Chef de projet déploiement et data formation F/H MBDA France

L’entité Learning & Culture Franc est composée de 20 collaborateurs et est en charge du déploiement de la politique de formation au sein de la filiale France. 
Rattaché à la Responsable Learning & Culture du site, vous contribuez au pilotage de l’activité formation, en garantissant la fiabilité des données et la production des reportings associés. Vous assurez également la coordination opérationnelle d’un périmètre de formation, en lien avec le prestataire dédié, et veillez à la qualité du service rendu aux collaborateurs.
Les missions proposées : 

• Structurer et développer le pilotage de la performance formation à travers la production d’indicateurs, l’analyse des résultats et la mise à disposition de reportings permettant d’éclairer les décisions et de suivre l’activité
• Assurer le déploiement opérationnel de l’offre de formation en coordonnant l’ensemble du processus administratif et logistique, depuis l’expression des besoins jusqu’à la réalisation des sessions, dans le respect des engagements de qualité et de service
• Piloter la relation avec les prestataires de formation en garantissant la bonne exécution des prestations, le respect des engagements contractuels et la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux équipes RH
• Contribuer à la transformation et à l’amélioration continue des processus formation en identifiant les leviers d’optimisation, en développant les outils de suivi et en participant aux projets de fiabilisation et d’automatisation des données.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Un poste au coeur des enjeux de développement des compétences, avec une vision transverse de l’activité formation et des interactions avec de nombreux interlocuteurs RH et opérationnels
• Une double dimension analytique et opérationnelle, permettant de conjuguer exploitation des données, pilotage de la performance et coordination du déploiement des formations
• Une réelle contribution à l’amélioration des pratiques, avec la possibilité de participer à l’évolution des outils, à la fiabilisation des données et à l’optimisation des processus formation.