Gestion immobilière digitale pour copropriétés et location.
Matera - Des logements bien gérés ! 🏡
Notre mission : instaurer un nouveau standard de gestion immobilière transparent, humain et efficace.
Chez Matera, nous réinventons le rapport au logement en établissement une nouvelle norme de solutions de gestion immobilière. Aujourd’hui, nous accompagnons les copropriétaires dans la gestion de leur immeuble et les propriétaires bailleurs dans la gestion de leurs biens en locations.
Devenu le 1er acteur digital sur le marché français de la gestion de copropriété, Matera propose des offres sur-mesure pour offrir aux copropriétaires une gestion transparente, efficace et réactive :
Côté gestion locative, l’offre a été lancée en janvier 2023.
L’objectif : proposer aux bailleurs une solution toute-en-un pour gérer leurs biens en location. Concrètement, Matera propose une plateforme SaaS qui automatise toute la paperasse, mais aussi aide les bailleurs à la déclaration fiscale, la recherche des locataires, la mise en location du bien, etc.
Aujourd’hui, Matera accompagne plus de 10 000 copropriétés en France et en Allemagne et gère plus de 1000 biens en location et devine quoi : on recherche de nouveaux talents pour écrire la suite de l’histoire !
Rattaché·e au pôle juridique, tu seras garant.e de la santé financière des copropriétés.
Grâce à nos outils d’automatisation performants, tu te concentres sur le pilotage stratégique des dossiers et la résolution des cas complexes.
Tes responsabilités :
Pilotage du recouvrement amiable : Gérer les relances (mail/téléphone) sur les dossiers à forte valeur ajoutée et négocier des protocoles d’accord.
Gestion du contentieux technique : Constituer et piloter les dossiers de procédures judiciaires en lien étroit avec les avocats, huissiers …
Expertise Process : Analyser et optimiser nos workflows automatisés pour gagner en efficacité sur le traitement des impayés.
Reporting & Suivi : Échanger avec le client et garantir la mise à jour rigoureuse des données dans nos outils de pilotage pour un suivi en temps réel de la performance du recouvrement.
Onboarding et montée en compétences :
Ton parcours d’intégration commence par deux semaines de rencontres avec l’ensemble de nos équipes pour comprendre le secteur de l’immobilier, et de la copropriété en particulier, notre fonctionnement et nos processus internes.
En tant que membre de l’équipe Juriste, tu seras accompagné·e au quotidien par tes collègues et par ta manager, pour monter en compétence sur la relation avec nos clients, et nos processus contentieux.
Après ta montée en compétences, tu pourras te montrer force de proposition pour améliorer nos processus internes.
Les plus :
Salaire : 1 000€ à 1 200€ (fin d’études)
2 semaines d’onboarding pour te faire découvrir le monde de la copropriété et le fonctionnement de Matera
Un suivi hebdomadaire par ton/ta Manager
Gymlib pour faire du sport à petits prix
Des bons plans culture avec la plateforme Leeto
La base légale :
Une demi-journée de congé par mois (cumulable)
Carte Swile - pris en charge à 50%
Prise en charge des transports à 50%
Un ordinateur et équipements te seront fournis
Les informations pratiques :
Localisation : Paris 02
Occasionnel sous validation du manager
Type de contrat : stage de 6 mois - démarrage début 26 octobre 2026
Idéalement,
Tu es issu·e d’une formation en Compta / Gestion / Négociation / Droit,
Tu es très à l’aise au téléphone et tu as une bonne qualité rédactionnelle
Tu es force de persuasion et tu es capable de t’adapter aux situations
Tu es dynamique et organisé·e
On étudie ta candidature + entretien téléphonique (15/20 min)
Rencontre avec un membre de l’équipe juridique et un Manager (30 min)
Offre 🎉
À savoir :
🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.
☝️ Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence !
🙋♂️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.
En bref
Année de création
2017
Nombre d'employés
290
Âge moyen
32
Genre
53%
47%