DFCPP - BCGAP - Chargé de mission pilotage de la performance H/F Ministère de l'Intérieur
Garantir libertés, droits et sécurité des citoyens.
CDI
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : non spécifié
Les compétences que l’on cherche
Communication
Gestion des performances
Aptitude à résoudre les problèmes
Excel
Votre nouvelle entreprise
303000 collaborateurs
Public Administration
Le ministère de l’Intérieur
Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l’exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l’organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État.
Présentation de la direction :
La Direction des ressources humaines (DRH) du ministère de l’Intérieur est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Forte de plus de 500 agents, elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Vos missions au quotidien
Vos missions en quelques mots
Le bureau du contrôle de gestion et d'appui à la performance (BCGAP) est chargé d'assurer l'appui au pilotage de la performance des services de la préfecture de police et du SGAMI IDF, d'animer la démarche de maitrise des risques métiers (en lien avec le cabinet du préfet de police pour les activités de police active), d'évaluer les moyens dévolus aux activités et structures et de proposer des optimisations dans l'usage des ressources. Elle est l'interlocutrice des services centraux de contrôle de gestion. Elle apporte un appui pour l'amélioration du pilotage interne des services notamment via les outils du contrôle de gestion et peut accompagner un service, à sa demande ou à la demande du préfet de police, dans une démarche de modernisation.
Pour assurer la montée en puissance de la MCG en soutien des services à l'amélioration de la performance, la mission a vocation à devenir un bureau structuré autour de deux pôles, l'un plus particulièrement en charge du contrôle de gestion et l'autre du pilotage de la performance.
Au titre des missions propres à l'appui à la performance, le titulaire assure notamment :
• La programmation des missions d'accompagnement aux démarches de modernisation des services ;
• La réalisation de missions d'accompagnement, sur la base d'un diagnostic partagé, par le traitement et l'analyse des données dans le cadre d'un processus itératif de validation auprès des acteurs de la PP, et l'élaboration de recommandations à la modernisation du service ;
• La préparation du comité de pilotage " maîtrise des risques ", organisé deux fois par an avec l'ensemble des services et directions de la PP.
Ce que l’on cherche
Profil recherché
Compétences techniques
• Maîtrise d’Excel : Utilisation avancée pour l’analyse et le pilotage des données.
• Capacités rédactionnelles : Aptitude à structurer des rapports d’audit et des synthèses claires et pertinentes.
• Méthodologie d’audit (atout supplémentaire) : Connaissance des principes et outils d’audit interne, avec une capacité à proposer des axes d’amélioration.
Compétences humaines
• Capacités relationnelles : Aptitude à collaborer avec différents interlocuteurs, favoriser le dialogue et la transmission des bonnes pratiques.
• Prise de recul et esprit d’analyse : Capacité à identifier les enjeux et proposer des solutions adaptées.
• Autonomie et proactivité : Force de proposition dans la modernisation des services et l’amélioration des méthodes de travail.
Vos perspectives :
Ce poste offre une vision transversale des activités de la préfecture de police. Il procure une expérience importante en matière d’appui à la modernisation, à la performance, et au pilotage en réseau.
