Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion Ministère de l'Intérieur

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP :2

Vos activités principales :

L'intégralité des activités principales est effectuée en synergie avec l'ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants.

1 . Encadrement et/ ou conception :

• Coordonner l'activité du COR et du/des conseillers en transition professionnelle affecté

• s au sein du COR.

• Encadrer, superviser, contrôler l'activité des personnels placés sous ses ordres et donner les directives de travail.

• Piloter des actions ou projets nécessitant l'expertise du chef de COR dans le domaine de l'accompagnement, l'insertion, l'emploi, le réseautage, ...

• Assurer la formation des nouveaux personnels.

• Participer aux commissions locales de prévention et aux réunions pluri-disciplinaires.

• Faire du reporting qualitatif et quantitatif

2 . Accueil, information et accompagnement :

• Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer les personnels dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours.

• Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes.

• Aider et conseiller les ayants droits dans l'élaboration de projets professionnels.

• Animer des réunions d'informations au profit des gendarmes adjoints volontaires.

• Préparer, animer des évènements de réseaux et/ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles.

• Préparer les personnels aux techniques de recrutement.

• Accompagnement de premier niveau pour les conjoints.

3 . Ingénierie de parcours :

• Traiter les dossiers de reconversion des personnels.

• Traiter les dossiers de recrutement de la fonction publique sous l'article L4139-2 du code de la Défense.

• Préparer, animer des évènements de réseaux et/ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles.

• Préparer les personnels aux techniques de recrutement.

4 . Relation employeurs et reclassement :

• Conseiller les ayants droits dans l'expertise du marché de l'emploi public et privé en vue de viabiliser leurs dossiers de reconversion.

• Prospecter les sources d'emplois susceptibles d'être offertes et diffuser les offres recueillies.

• Développer les relations avec les organismes de formations, les organismes institutionnels de l'emploi ainsi que les partenaires locaux.

• Participer au rayonnement de l'institution et enrichir le réseau d'ambassadeurs.

5 . Veille documentaires :

• Participer à la veille documentaire.

• Suivre l'évolution des textes réglementaires et d'application en lien avec l'emploi, en assurer la diffusion et le suivi.

• Participer au suivi de la politique de reconversion de la gendarmerie.

• Participer à des groupes de travail dans le cadre de l'activité des COR.

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.