Chef(fe) de la Section Régie Ministère de l'Intérieur
Garantir libertés, droits et sécurité des citoyens.
CDI
Strasbourg
Pas de télétravail
Salaire : non spécifié
Les compétences que l’on cherche
Gestion du personnel
Comptabilité
Programmation fonctionnelle
Conformité réglementaire
Chorus
Votre nouvelle entreprise
303000 collaborateurs
Public Administration
Le ministère de l’Intérieur
Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l’exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l’organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État.
Présentation de la direction :
La Direction des ressources humaines (DRH) du ministère de l’Intérieur est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Forte de plus de 500 agents, elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Vos missions au quotidien
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales
Pilote le fonctionnement de la section régie composée de deux personnels, la régisseuse et son mandataire suppléant.
Garantit la légalité et l'exactitude des procédures et des décomptes
Assure une veille réglementaire et juridique.
Assure le lien avec les DDFIP 51 et 57 ainsi qu'avec la hiérarchie, SQIF/DGGN, Bureaux RGGE, SCCB RGGE.
Transmet les directives de service au mandataire suppléant
Assure le management et la formation du mandataire suppléant (pilotage quotidien des travaux, validation des absences)
Assure le contrôle interne, conduit l'entretien professionnel du mandataire.
Procède à l'encaissement des recettes et au paiement des avances suivant la liste définie par le décret 2019-798 du 26/07/2019 et l'arrêté du 7/12/2020, notamment pour les dépenses diverses ne pouvant s'effectuer par Chorus.
Elle est habilitée à effectuer certaines dépenses et à encaisser certaines recettes.
Établit et vérifie les situations comptables journalières, mensuelles et annuelles.
Surveille la gestion des fonds et la justification de leur emploi.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La section de la régie est chargée du suivi et du paiement des dépenses effectuées par l'ensemble des unités et personnels de la zone de défense et de sécurité Est en matière de :
paiement et encaissement sur le compte de la régie d'avances et de recettes suivant la liste définie par le décret 2019-798 du 26/07/2019 et l'arrêté du 7/12/2020.
Composition et effectifs du service
2 personnels civils
Liaisons hiérarchiques
Comptable assignataire, Direction Départementales Finances Publiques Moselle
Direction Générale de la Gendarmerie Nationale - Section Qualité et de l'Ingénierie Financière
Chef de la Division de l'Appui Opérationnel RGGE
Officier Adjoint Soutien Finances RGGE
Section du Contrôle et Conseil Budgétaire RGGE
Chef du bureau de la dépense militaire
Liaisons fonctionnelles
DDFIP 51 - Etablissement teneur de compte
DDFIP 57 comptable assignataire
Les personnels administrés
Unités de gendarmerie de la zone de défense et de sécurité Est
Bureau Chorus
Sections Déplacements Temporaires Changements de Résidence ; Charges Locatives.
Ce que l’on cherche
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau expert - requis
Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis
Savoir s’organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Passerelle vers les concours d’accès à la catégorie supérieure
Valorisation de l’expérience acquise.
Durée attendue sur le poste : 3 et 5 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
