Chef du bureau des ressources humaines - SATPN H/F Ministère de l'Intérieur
Garantir libertés, droits et sécurité des citoyens.
CDI
Dom-le-Mesnil
Télétravail occasionnel
Salaire : non spécifié
Les compétences que l’on cherche
Gestion du personnel
Gestion du temps
Gestion des ressources humaines
Communication
Gestion de la qualité
Votre nouvelle entreprise
303000 collaborateurs
Public Administration
Le ministère de l’Intérieur
Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l’exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l’organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État.
Présentation de la direction :
La Direction des ressources humaines (DRH) du ministère de l’Intérieur est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Forte de plus de 500 agents, elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Vos missions au quotidien
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP 1
Vos activités principales:
Gérer l'ensemble des opérations propres au domaine des ressources humaines.
Instruire et suivre les procédures de gestion administrative des personnels de leur affectation à leur radiation.
En lien avec le gestionnaire des ressources humaines chargé du dialogue social et des dossiers transverses : activer et animer les dispositifs institutionnels : commission administrative paritaire locale (C.A.P.L), comité social d'administration (CSA) et sa formation spécialisée rattachée (FS), conseil de discipline.
Participer si besoin, au dialogue social et à l'organisation des élections professionnelles.
Suivre le schéma d'emploi du service.
Suivre la gestion des effectifs de la police nationale par statuts, corps et grades.
Travailler en collaboration avec les bureaux du pôle RH : médical, rémunération, formation et recrutement et en cas de besoin avec les équipes du pôle GRMF.
Gérer le temps de travail et administrer le logiciel CASPER.
Proposer un plan d'action de contrôle interne RH.
Assurer les missions de Référent fiabilisation des données RH.
Assurer les missions de Correspondant handicap ou de référent RH.
Être force de proposition pour développer la démarche qualité au sein du bureau.
Ce que l’on cherche
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre:
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Connaître le droit de la fonction publique
niveau maîtrise
requis
Connaître l’application Dialogue 2
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir s’adapter
niveau pratique
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
Savoir faire preuve de rigueur et de méthode
niveau maîtrise
requis
