Chef de section gestion RH des personnels PATS et civils Ministère de l'Intérieur
Garantir libertés, droits et sécurité des citoyens.
CDI
Issy-les-Moulineaux
Télétravail occasionnel
Salaire : non spécifié
Gestion du personnel
Programmation fonctionnelle
Votre nouvelle entreprise
303000 collaborateurs
Public Administration
Le ministère de l’Intérieur
Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l’exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l’organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État.
Présentation de la direction :
La Direction des ressources humaines (DRH) du ministère de l’Intérieur est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Forte de plus de 500 agents, elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Vos missions au quotidien
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Le chef de section contribue au bon fonctionnement du service dans le domaine de la gestion de proximité des personnels administratifs, techniques et spécialisés et des personnels civils de l'ANFSI.
En coordination avec les deux gestionnaires RH dont il a la charge, il prépare les travaux de notation, d'avancement, de mutation, du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) de tous les personnels civils de l'Agence.
Plus généralement, il a la charge du bon fonctionnement de sa section dans le traitement RH des dossiers du personnel.
Il garantit la stricte application de la réglementation.
Il est en relation avec les autres directions de l'Agence pour son domaine de compétence.
Il veille au bon traitement des dossiers administratifs des agents notamment lors de la saisie des notations, congés, arrêts maladie ou de toutes autres situations individuelles.
Il veille à la parfaite coordination avec la section recrutement au sein du même département.
Il assure, avec d'autres agents, le rôle d'Autorité de Délivrance et de Rattachement (ADR) du service.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
L'ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles, de concevoir et de réaliser les systèmes d'information et de communication "métier" indispensables à l'exécution des missions de la sécurité intérieure.
Composition et effectifs du service :
L'ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs, techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 643. L'Agence est dirigée par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.
Liaisons hiérarchiques :
Chef de Département. Cheffe de direction.
Liaisons fonctionnelles :
Toutes directions ANFSI, DRHFS, BPCIV. DRHMI, CNAUs.
Ce que l’on cherche
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaissances RH niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir
Connaître l’environnement professionnel niveau expert requis
Savoir-faire :
Savoir s’organiser niveau expert requis
Savoir manager niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir-être :
Savoir accueillir niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
Savoir s’adapter niveau maîtrise à acquérir
Vos perspectives :
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
