Garantir libertés, droits et sécurité des citoyens.
Le ministère de l’Intérieur
Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l’exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l’organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État.
Présentation de la direction :
La Direction des ressources humaines (DRH) du ministère de l’Intérieur est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Forte de plus de 500 agents, elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
1) Missions propres en tant que chef(fe) du pôle armes :
- Encadrer directement le pole armes dans ses composantes ;
- Assurer la gestion et l'animation d'une équipe de 3 agents (2 titulaires + 1 alternant) ;
- Instruction et suivi des demandes d'autorisation d'acquisition d'armes (de la réception du dossier à la proposition de décision) ;
- Suivi des demandes d'enquêtes auprès de l'ARS, forces de l'ordre, parquets... ;
- Délivrance des cartes européennes d'armes à feu ;
- Statistiques relatives à l'activité du pôle (collecte et remontées des données).
- En lien avec l'agent instructeur de catégorie B, instruction et suivi des dossiers de refus (analyse des dossiers, propositions des suites à donner à la hiérarchie, rédaction de procédures contradictoires et d'arrêtés de dessaisissement) ;
- En lien avec l'agent instructeur de catégorie B, organiser et participer au plan de contrôle des professionnels de l'armement ;
- Contribuer à l'animation du réseau partenarial ;
- Déploiement au niveau local du nouveau système d'information sur les armes (SIA)
- Veille juridique.
En cas de réorganisation du bureau, dans un dynamique de renouvellement des équipes, les missions propres de l'adjoint pourraient évoluer.
2) En lien avec le chef(fe) du BPA :
- Assurer la mise en œuvre des nouveaux dispositifs et des évolutions réglementaires le tout dans un contexte de modernisation et de dématérialisation des procédures ;
- Rédiger les mémoires en défense dans le cadre du contentieux de la direction des sécurités;
- Assurer l'intérim du/de la chef(fe) de bureau.
3) En tant que cadre de la direction des sécurités :
- participer et/ou contribuer à l'organisation des réunions de la direction ;
- intégrer le vivier des agents de l'astreinte cabinet et se former régulièrement à cet effet (MCO) ;
- appuyer les autres bureaux de la direction (BSI et SIDPC) sur les " temps forts " en cas de crise ou de grands évènements.
- intégrer le vivier de la cellule d'information du public en cas de crise en tant que chef et/ou opérateur.
Spécificités du poste / Contraintes / sujétions :
Ce poste implique une forte réactivité et des horaires parfois un peu atypiques, compte tenu d'une charge de travail significative et caractérisée parfois par l'urgence
Vous pourrez également être amené(e) à représenter le préfet lors de réunions avec les services de l'État et/ou des partenaires extérieurs.
Enfin, vous serez conduit(e) à réaliser des astreintes (astreintes cabinet obligatoires - habilitation à obtenir).
Vos perspectives :
Poste offrant de réelles perspectives compte tenu des fonctions exercées et des priorités actuelles du ministère.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis
- avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
- savoir travailler en équipe : niveau expert à acquérir
- savoir s’organiser : niveau maîtrise requis
- avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- savoir analyser : niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s’adapter : niveau maîtrise requis
- savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise à acquérir
- savoir accueillir : niveau pratique requis