L’équipe « Inclusion et Communication RH », composée d'une quinzaine de personnes, a pour missions de :

• Construire et piloter la politique Diversité, équité, inclusion (DEI) et Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) à travers des dispositifs structurants, opérationnels et mesurables ;
• Communiquer sur les dispositifs RH et la marque employeur en externe et interne. 

Rejoignez une équipe engagée pour faire de l’inclusion un levier de transformation durable de l’entreprise.

Dans le cadre de ce poste, vos missions seront les suivantes :

• Coordonner des politiques et plans d’actions en faveur de l’inclusion (aidance, maladie chronique, handicap, ...), en assurant le suivi des engagements, l’animation des parties prenantes, la sensibilisation des acteurs et l’évaluation de l’impact des actions menées ;
• Contribuer à la conception, au déploiement et à l’évaluation des politiques DEI, QVCT et seniors, en accompagnant les évolutions de pratiques et en proposant des actions innovantes au service de l’inclusion ;
• En tant que référent handicap, porter et faire vivre la politique handicap de la MAIF : coordonner le déploiement et l’évaluation de l’accord handicap, contribuer à la préparation du futur accord, coordonner les acteurs internes et externes mobilisés sur le sujet, promouvoir les actions de sensibilisation visant à développer la connaissance du handicap et à lutter contre les stéréotypes (SEEPH, DuoDay…), suivre les indicateurs et contribuer à l’évaluation de l’impact des actions menées ;
• Assurer un rôle d’expertise et de conseil auprès des RH, managers, partenaires sociaux et directions métiers sur les enjeux d’inclusion, de non-discrimination et d’emploi des personnes en situation de handicap.

Vous justifiez d’une expérience significative dans le pilotage de projets complexes à forts enjeux humains ou sociaux, et dans l’animation de démarches transverses impliquant de multiples parties prenantes.

Vous disposez d’une expertise reconnue sur les enjeux du handicap en entreprise : cadre réglementaire, maintien dans l'emploi, politiques d'inclusion, compensation du handicap, relations avec l’écosystème spécialisé.

Vous êtes capable d’apporter un rôle de conseil et d’expertise auprès des RH, managers, partenaires sociaux et directions métiers, et de formuler des recommandations argumentées pour faire évoluer les pratiques.

Vous maîtrisez les mécanismes de construction, de déploiement et d’évaluation d’une politique handicap, le pilotage d’accords collectifs et de plans d’actions associés ainsi que le suivi d’indicateurs permettant de mesurer l’impact des dispositifs déployés.

Vous disposez d’une bonne connaissance des enjeux de diversité, d’inclusion, de lutte contre les discriminations et d’égalité des chances.

Vous savez mobiliser vos qualités relationnelles, votre capacité d’influence et votre assertivité pour fédérer des acteurs aux intérêts variés et faire progresser les engagements de l’entreprise.

Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données sociales, le suivi d’indicateurs et l’évaluation de l’impact des actions menées.

Vous faites preuve d’écoute, de discernement, d’impartialité et d’empathie. Vous savez traiter des situations sensibles avec hauteur de vue et avec la plus grande confidentialité.

Vous recherchez un poste alliant expertise, influence et impact sociétal ? Rejoignez-nous pour faire évoluer durablement les pratiques, mobiliser les acteurs de l’entreprise et transformer les convictions en actions concrètes au service d’une inclusion toujours plus ambitieuse.

Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez !