Directeur(trice) exploitation camping F/H - CDI MAGORA (ex Groupe Odalys)
Leader de l'immobilier géré en Europe.
CDI
Balma
Télétravail : non spécifié
Salaire : non spécifié
> 5 ans
Bac +5
Les compétences que l’on cherche
Sensibilisation au développement durable
Communication
Gestion de la qualité
Accessibilité
Conformité en matière de sécurité
Votre nouvelle entreprise
1700 collaborateurs
Hôtellerie
Tourisme
Âge moyen : 38
Créée en 1998
40%
60%
Chiffre d'affaires : 450M€
MAGORA, des lieux pour voyager, étudier, cohabiter.
Leader de l’immobilier géré en Europe, MAGORA accueille chaque année plus de 2 millions de clients sur ses 550 établissements situés en France et en Europe du Sud.
MAGORA regroupe tout un panel d’établissements : résidences de tourisme (Odalys Vacances), résidences affaires (Odalys City), résidences étudiantes (Odalys Campus), résidences pour seniors autonomes (Happy Senior) et hôtellerie de plein air (Flower Campings). En plus de ses activités d’hébergeur, MAGORA propose des services dédiés à l’immobilier géré : bureau d’étude-conception-aménagement (SDM), transaction immobilière (Odalys Invest), syndic de copropriété (SGIT) ou encore location et transaction immobilière haut de gamme à la montagne (Alpissimmo).
MAGORA ce sont 1 700 collaborateurs répartis sur plusieurs sites : Aix-en-Provence (siège), Paris, Lyon et Toulouse ainsi que sur l’ensemble de ses établissements en France et en Europe. Des activités et une répartition géographique qui permettent aux équipes de profiter de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’évolution de carrière.
Rejoindre MAGORA, c’est participer activement à une multitude de projets ambitieux et stimulants : le développement à l’international, la montée en gamme du parc et des services, l’accélération de la diversification, le développement de nouveaux concepts, ainsi que la transformation digitale afin de répondre aux nouveaux usages et comportements des clients.
Vos missions au quotidien
Vous êtes garant de la performance opérationnelle, financière, commerciale et qualitative des campings qui vous sont rattachés. Vous pilotez les Directeurs de Camping, mettez en œuvre la politique du Groupe et veillez au respect des obligations légales, des procédures internes et des standards de qualité FLOWER CAMPINGS.
- Suivre les résultats financiers, optimiser les coûts, définir les objectifs et valider les investissements en lien avec la Direction
- Encadrer les Directeurs de Camping, recruter et développer les équipes, respecter le droit du travail et les consignes de sécurité.
- Superviser les contrôles qualité, gérer les retours clients et maintien d’un haut niveau de propreté et de service.
- Suivre la maintenance, la conformité des installations, la sécurité des personnes et des biens.
- Contribuer au chiffre d’affaires, mettre des actions locales de promotion, développer des partenariats avec les acteurs du territoire.
- Assurer un reporting auprès de la Direction et faciliter la circulation des informations.
Ce que l’on cherche
- Formation supérieure en gestion hôtelière, tourisme ou management.
- Expérience confirmée (5 ans min.) en gestion multisites en Hôtellerie de plein air.
- Compétences solides en gestion budgétaire, investissements, qualité de service et management.
- Sens du service client, leadership et excellentes capacités relationnelles.
- Connaissances en réglementation sociale, hygiène, sécurité et droit du travail.
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
- La maîtrise de l’anglais (et/ou d’une autre langue étrangère) est un atout.
- Une sensibilité RSE/écoresponsabilité serait appréciée.
- Zone géographique sud de la France de l'ouest à l'Est (Atlantique sud - Haute Savoie))
Informations complémentaires :
- Type de contrat de travail : CDI
- Date démarrage souhaité : Dès que possible
- Temps de travail : Cadre forfait jours
- Rémunérations & avantages : Suivant profil et expérience, véhicule de fonction, mutuelle familiale, séjours collaborateurs.
Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d’évolution au niveau local ou national.
Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Avantages
Chiffres clés
En bref
Année de création
1998
Nombre d'employés
1700
Âge moyen
38
Chiffre d'affaires
450M€
Index de l’égalité professionnelle
92
Genre
60%
40%
