Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement au développement des compétences et à la fidélisation de nos collaborateurs. Véritable partenaire des opérationnels, vous pilotez les actions de formation et accompagnez notre politique d’alternance afin de répondre aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

Vos missions

Formation

• Organiser et coordonner les actions de formation.
• Assurer le suivi administratif et financier des dossiers.
• Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.
• Participer à la création et au déploiement de contenus e-learning.
• Suivre et analyser les indicateurs de formation.

Alternance

• Piloter le suivi des alternants tout au long de leur parcours.
• Accompagner et conseiller les tuteurs et managers.
• Développer les relations avec les écoles et centres de formation.
• Participer aux forums et événements de recrutement.
• Veiller à la qualité de l'expérience alternant.

Recrutement

• Contribuer ponctuellement aux recrutements en fonction des besoins.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une activité au cœur des enjeux de développement des talents.
• Un environnement dynamique favorisant l'initiative et l'autonomie.
• L'opportunité de contribuer directement à la montée en compétences de nos collaborateurs et à l'accompagnement de nos alternants.

• Formation supérieure en RH (Bac+3 à Bac+5) et première expérience de 1 à 2 ans en formation, alternance ou développement RH.
• Bonne connaissance des dispositifs de formation (plan de développement des compétences, financements OPCO) et d'alternance (contrats d'apprentissage et de professionnalisation, taxe d'apprentissage).
• Excel niveau confirmé ; aisance avec les outils de gestion de la formation et les SIRH.
• Goût pour le sourcing et le recrutement.

Qualités personnelles : 

• Rigueur, organisation et autonomie
• Sens de l'écoute et du service
• Pédagogie et bon relationnel
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle

Informations complémentaires : 

• Type de contrat de travail : CDI
• Date démarrage souhaité : Au plus tôt
• Temps de travail & horaires : 37h 
• Rémunérations & avantages : selon profil, carte-restaurant, mutuelle d'entreprise, avantages CSE, séjours collaborateurs.

 Acteur(trice) de votre carrièreprofessionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectivesd’évolution au niveau local ou national.

Nos postes sont ouverts aux personnes ensituation de handicap.