Agent technique et entretien Camping F/H- CDI MAGORA (ex Groupe Odalys)
Leader de l'immobilier géré en Europe.
CDD / Temporaire
Rivedoux-Plage
Télétravail : non spécifié
Salaire : non spécifié
> 1 an
Sans diplôme
Les compétences que l’on cherche
Assurance qualité
Travail d'équipe
Accessibilité
Conformité en matière de sécurité
Votre nouvelle entreprise
1700 collaborateurs
Hôtellerie
Tourisme
Âge moyen : 38
Créée en 1998
40%
60%
Chiffre d'affaires : 450M€
MAGORA, des lieux pour voyager, étudier, cohabiter.
Leader de l’immobilier géré en Europe, MAGORA accueille chaque année plus de 2 millions de clients sur ses 550 établissements situés en France et en Europe du Sud.
MAGORA regroupe tout un panel d’établissements : résidences de tourisme (Odalys Vacances), résidences affaires (Odalys City), résidences étudiantes (Odalys Campus), résidences pour seniors autonomes (Happy Senior) et hôtellerie de plein air (Flower Campings). En plus de ses activités d’hébergeur, MAGORA propose des services dédiés à l’immobilier géré : bureau d’étude-conception-aménagement (SDM), transaction immobilière (Odalys Invest), syndic de copropriété (SGIT) ou encore location et transaction immobilière haut de gamme à la montagne (Alpissimmo).
MAGORA ce sont 1 700 collaborateurs répartis sur plusieurs sites : Aix-en-Provence (siège), Paris, Lyon et Toulouse ainsi que sur l’ensemble de ses établissements en France et en Europe. Des activités et une répartition géographique qui permettent aux équipes de profiter de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’évolution de carrière.
Rejoindre MAGORA, c’est participer activement à une multitude de projets ambitieux et stimulants : le développement à l’international, la montée en gamme du parc et des services, l’accélération de la diversification, le développement de nouveaux concepts, ainsi que la transformation digitale afin de répondre aux nouveaux usages et comportements des clients.
Vos missions au quotidien
Vous assurez l’entretien technique et lamaintenance du camping, dans le respect des normes et règles d’hygiène et desécurité se rapportant à notre métier. Vous êtes garant(e) de la qualitéde service, de l'image de l'établissement et de la Marque Flower campings.
- Effectuer les petites réparations multitechnique dans les mobil-homes et les parties communes (électricité, plomberie,CVC, vitrerie, peinture, maçonnerie, menuiserie, carrelage, etc.)
- Gérer l’entretien des espaces verts et les abords du camping (tonte des pelouses, taille de haies et élagage, arrosage, nettoyage des conteneurs, etc.)
- Gérer l’entretien de la piscine (ouverture et fermeture de la piscine, contrôle qualité de l’eau, nettoyage des bassins, skimmers, pédiluve, jacuzzi, buses, plages et mobiliers, vérification du fonctionnement des pompes)
- Effectuer les VTA, les hivernages et déshivernages du camping en intersaison
- Gérer la partie administrative des travaux et suivi sécurité du camping
- Être polyvalent(e) et collaborer avec tous les services du camping
Ce que l’on cherche
- Vous êtes idéalement diplômé(e) d’une formation technique et vous disposez d’une première expérience réussie sur un poste similaire
- Connaissance de base dans tous les corps de métier du bâtiment (plomberie, électricité, maintenance en bâtiment, entretien piscine)
- Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité se rapportant à notre métier
- Idéalement titulaire d’une habilitation électrique à jour
- Bonne présentation et sens du service client
- Organisation, adaptation et sens du détail
- Esprit d’équipe, dynamisme, proactivitéet polyvalence
Informations complémentaires :
- Type de contrat de travail : un premier contrat en CDD avec évolution vers CDI
- Date démarrage souhaité : début Janvier 2027
- Temps de travail & horaires : 35 heures par semaine, Horaires variables, Travail le WE et jours fériés
- Rémunérations & avantages : 1915.22€ brut par mois, mutuelle d'entreprise
Acteur(trice) de votre carrièreprofessionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectivesd’évolution au niveau local ou national.
Nos postes sont ouverts aux personnes ensituation de handicap.
Avantages
Chiffres clés
En bref
Année de création
1998
Nombre d'employés
1700
Âge moyen
38
Chiffre d'affaires
450M€
Index de l’égalité professionnelle
92
Genre
60%
40%
