LumApps

Fondée en 2012 près de Lyon, LumApps a pour mission de connecter et engager les collaborateurs via une plateforme intranet sociale, collaborative et personnalisée. En 2015, nous lançons notre premier intranet pour Veolia. L’internationalisation démarre en 2017 avec une première levée de fonds, suivie de l’ouverture de bureaux à Londres, New York et Tokyo. En 2020, LumApps lève 70 M$, entre au French Tech Next40, et élargit son offre avec LumApps Play, Vizir (assistant no-code) et Teach on Mars (micro-learning). En 2024, Bridgepoint investit à hauteur de 650 M$, confirmant notre statut de leader mondial de l’expérience collaborateur. Aujourd’hui, LumApps c’est plus de 400 Lumies dans le monde, 9 bureaux, 700 clients et plus de 5 millions d’utilisateurs.

Les équipes LumApps à travers le monde partagent toutes le même objectif. Nous voulons aider nos clients à développer une culture forte et partager des connaissances entre communautés, comme nous le faisons chaque jour.

LumApps aide les organisations à transformer la façon dont elles communiquent, collaborent et s'engagent avec leurs clients, partenaires et, surtout, leurs employés. Pour y parvenir, les équipes de LumApps pensent Customer centric :

• Nous donnons la priorité aux besoins des utilisateurs et intégrons les commentaires des clients
• Nous mettons en pratique et favorisons l'innovation interne

En fin de compte, notre mission est de faire en sorte que les gens aient un sentiment d’appartenance au sein de leurs entreprises.

Chez LumApps, nous croyons qu’une entreprise responsable commence par des choix quotidiens éclairés.
Intégrer les critères RSE à nos décisions et à nos actions, c’est pour nous une manière de construire une croissance responsable, qui crée de la valeur pour nos équipes, nos partenaires, la société… et la planète.
Si notre démarche est encore jeune, elle est résolument engagée. Nous posons les bases solides d’une stratégie RSE cohérente, ancrée dans trois priorités concrètes :

• Mise en place d'une gouvernance dédiée pour piloter nos engagements, 

• Actions ciblée pour réduire notre empreinte carbone,

• Initiatives pour renforcer la diversité et l'inclusion dans nos équipes et notre culture. 
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