il y a environ 2 mois

Pre-Sales - Solution Consultant Finance & Core HR (H/F) Lucca

Solutions SaaS pour simplifier la gestion administrative et RH.

Postuler

CDI

Paris

Télétravail fréquent

56K à 60K € par an

> 1 an

Sans diplôme

il y a environ 2 mois

Votre nouvelle entreprise

800 collaborateurs

IT / Digital

SaaS / Cloud Services

Âge moyen : 31

Créée en 2002

55%

45%

Chiffre d'affaires : 75M€

Turnover : 13

Lucca conçoit et fournit des solutions SaaS pour libérer les entreprises et leurs collaborateurs des tâches administratives (gestion des congés, bulletins de paie, notes de frais, gestion des temps, dématérialisation du dossier RH).

Nos solutions sont utilisées par plus d’un million d’utilisateurs dans tout type de sociétés (Accor, Withings, Rip Curl…). Elles sont particulièrement appréciées par les sociétés en forte croissance et qui se développent à l’international (Deezer, Ulule, Michel & Augustin, Frichti, Partoo, Superprof…).

Nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste.

Nous avons à cœur de faire des logiciels différents. Nous accordons donc une très grande importance au design de nos interfaces ainsi qu’à l’expérience utilisateur.

Compte tenu de notre forte croissance (40% par an en moyenne) et de nos ambitions, nous devons renforcer notre effectif qui est aujourd’hui de 700+ personnes.

Vos missions au quotidien

💼 2 ans d'expérience souhaités
🎓 Bac+5
💰 Entre 56k€ et 60k€ fixes bruts par an, selon l'expérience
📍 Paris
🏠 Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine)
🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is C1 (listening and reading)

𝗖𝗲 𝗾𝘂'𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗟𝘂𝗰𝗰𝗮 :

Chez Lucca, on conçoit une plateforme RH qui rend la vie plus simple à tous les collaborateurs. Grâce à notre suite de logiciels, on automatise les process internes pour libérer du temps aux entreprises : moins de tâches rébarbatives, plus d’énergie pour ce qui compte vraiment. Aujourd’hui, on est plus de 800 Luccasiens répartis entre Paris, Nantes, Marseille, Barcelone, Munich et Genève, et déjà plus de 8 700 clients nous font confiance.

𝗩𝗼𝘀 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗼𝘂𝘁𝗲 :

L’équipe PreSales cherche aujourd’hui sa nouvelle recrue spécialisée sur la vente des solutions de la gamme finance et Socle RH, dans un premier temps, pour accompagner la croissance de Lucca en France et à l’international. L’équipe PreSales intervient aux côtés des Sales durant les différentes phases du cycle de vente pour conseiller et accompagner nos prospects et nos clients Enterprise/Up Mid-Market les plus importants dans la résolution de leurs problématiques SIRH.

Ce pour quoi nous avons besoin de vous :

Recueillir et analyser les besoins du prospect/client ainsi que leur faisabilité technique et fonctionnelle ;
Collaborer en interne afin de concevoir une solution adaptée et la mettre en évidence au travers d’une démonstration personnalisée des outils Lucca ;
Établir une proposition d’accompagnement et la valoriser ;
Détailler la réponse apportée aux besoins du prospect/client en rédigeant, en binôme avec les Sales, des propositions commerciales impactantes ;
Présenter les solutions préconisées, les intégrations possibles et la proposition d’accompagnement adaptée au contexte ;
Intervenir durant le suivi du dossier afin de rassurer le prospect/client sur l’adéquation des outils Lucca avec ses besoins et ses attentes ;) ;
Une fois le contrat signé, effectuer la passation du dossier auprès de l’équipe Customer Success Enterprise, chargée de déployer les solutions auprès de nos clients Grands Comptes ;
Vous tenir informé(e) des évolutions Produits, notamment sur la gamme finance (avec la chaude actualité de la RFE) et Socle RH, savoir les présenter et faire remonter les besoins du marché pour faire évoluer la roadmap.

Et si vous ne savez pas tout faire, venez quand même, nous vous apprendrons !

Ce que l’on cherche

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘀𝗶 :

Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce ;
Vous avez au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire, dans le déploiement de solutions SaaS ou dans la gestion de projets complexes dans l’audit, la finance, le conseil (management, IT, RH)ou d'autres domaines ;
Vous avez développé un intérêt tout particulier pour le suivi des temps et des absences (législation, connaissances du marché, besoins des clients, etc.) via vos précédentes expériences ;
Vous faites preuve de pédagogie, vous avez une réelle capacité d’écoute et vous aimez le service client ;
Vous êtes doté(e) d’excellentes capacités rédactionnelles ;
Vous avez une appétence pour le commerce / les Sales ;
L’anglais n’a pas de secret pour vous, vous le maîtrisez parfaitement en situation professionnelle. Un bon niveau en espagnol est un plus dans le cadre de l’internationalisation de Lucca ;
Le contact avec des profils C-level ne vous fait pas peur ;
Des connaissances tech (API et intégrations) sont un vrai plus.

Et maintenant, le moment que vous attendez : le processus de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec la talent acquisition manager (30 min)
Étape 2 : Entretien avec la Manageuse PreSales(60 min)
Étape 3 : Petit Oral - Mise en situation avec la Manageuse PreSales et une personne de l'équipe (60min)
Étape 4 : Grand oral - 15min de présentation sur un sujet de votre choix auprès d’un “panel” Lucca (des membres de votre future équipe mais aussi d’autres départements) + échanges sur votre parcours (45min)

▶︎ 𝗡𝗼𝘀 “𝗮̀ 𝗰𝗼̂𝘁𝗲́” 𝗾𝘂𝗶 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲
🎗️ Mutuelle Kenko – 100 % prise en charge pour vous et vos enfants, parce qu’on tient à ce que toute la famille soit en pleine forme
🍽️ Carte titre-restaurant Lucca
🏋️ Abonnement Wellpass
🚴 Transport ou mobilité douce – 75 % remboursé chaque mois… ou une prime pour pédaler tranquille
💰 Intéressement et plans d’épargne entreprise (PEE/PERCO)
🌴 Prime de vacances
🎉 Avantages CSE

▶︎ 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲

Chez Lucca, nous n’avons qu’une seule règle : travailler sérieusement, sans nous prendre au sérieux. Nous misons sur la transparence, l’autonomie, l’exigence et l’esprit libre pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, tout en restant pleinement lui-même.
Et parce que le travail est aussi une aventure humaine, l’année est rythmée par plusieurs séminaires, des team buildings d’équipe, un start-up week-end, des pots d’arrivée mensuels par promotion et des déjeuners d’accueil pour les nouvelles recrues. On aime se retrouver, partager et célébrer ensemble.