il y a environ 10 heures

Team Leader Revenue Management (H/F/X) Louvre Hotels Group

Groupe hôtelier mondial avec plus de 1 700 hôtels dans 70 pays.

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CDI

Paris

Télétravail : non spécifié

Salaire : non spécifié

> 4 ans

il y a environ 10 heures

Votre nouvelle entreprise

349 collaborateurs

Hotel

Tourism

Foodservice

Âge moyen : 39

Créée en 1976

45%

55%

Turnover : 15

Louvre Hotels Group est une filiale de Jin Jiang International Holdings Co., Ltd., le 2ème groupe hôtelier mondial, est un acteur majeur du secteur de l’hôtellerie mondiale, dont le portefeuille compte aujourd’hui plus de 1 500 hôtels dans 54 pays.

Il dispose d’une offre hôtelière complète de 1 à 5 étoiles avec les marques historiques de Louvre Hotels Group : Première Classe , Kyriad Direct, Kyriad, Campanile, Tulip Inn, Golden Tulip, Royal Tulip ; les 5 marques du réseau Sarovar en Inde, le groupe Hôtels et Préférence, ainsi que la marque chinoise Metropolo. Le groupe a également un accord de distribution avec Lucien Barrière.

Louvre Hotels Group est un écosystème stimulant, catalysant les énergies, le savoir et l’innovation, pour faire ressortir le meilleur de tous. Que vous soyez un voyageur, un investisseur, un collaborateur ou un voisin, avec Louvre Hotels Goup, vous élargissez vos horizons !

Vos missions au quotidien

Rattaché·e au Directeur Revenue, vous occupez un rôle clé au sein de l’organisation, à la croisée du pilotage stratégique, du management d’équipe et de l’expertise opérationnelle. Véritable bras droit du Directeur Revenue, vous contribuez activement à la performance d’un portefeuille d’hôtels tout en accompagnant la structuration et le développement de l’équipe.

👉 Vos principales missions seront :

Gestion directe d'un périmètre d’hôtels.

Responsable de la gestion des revenus pour un nombre mesuré d'hôtels stratégiques.
Délivrer le bon niveau de prestation de service : Analyse, Pilotage, Conseils, Forecast, budget...

Gestion d'équipe

Superviser et encadrer une équipe de RM en accord avec les lignes directrices du groupe.
Être le/la représentant(e) du Directeur Revenue auprès des équipes et du réseau, et son relai en son absence afin de garantir une continuité de service.
Veiller à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise selon les prestations de services assignées aux établissements ainsi que l’utilisation des meilleures pratiques de revenue management.
Assurer un rôle de mentor et de soutien pour les RM, en les guidant dans leurs responsabilités quotidiennes. Favoriser leur développement professionnel et les aider à maîtriser les compétences clés du métier.
Analyser régulièrement les stratégies et données de performance sur les périmètres de l’équipe, évaluer les résultats et formuler des recommandations. Remonter les alertes et proposer des actions correctives.
Élaborer des prévisions de revenus précises à court et à long terme, et challenger la précision des prévisions des collaborateurs. Participer activement à la définition annuelle des objectifs budgétaires
Collaborer avec les départements transverses notamment commercial, marketing et opérations pour aligner leurs actions avec les besoins en assurant une communication optimale des stratégies et ajustements.
Participer activement aux projets de transformations et de croissance du service.

Ce que l’on cherche

Amélioration continue

Aptitudes à motiver les autres

Communication

Adaptabilité

Coaching et mentorat

👉 Profil :

Vous justifiez d’une expérience solide en revenue management dans l’industrie hôtelière et maîtrisez l’ensemble des compétences clés du métier (analyse de performance, stratégie tarifaire, forecasting, pilotage budgétaire, distribution).

Vous possédez une connaissance approfondie des outils de revenue management et des systèmes de gestion de la distribution hôtelière.

Doté·e d’excellentes capacités analytiques, vous savez interpréter les données, challenger les résultats et formuler des recommandations stratégiques factuelles et pertinentes.

Vous avez une réelle appétence pour le management : vous aimez guider, encourager et développer les membres de votre équipe dans un objectif d’amélioration continue de la performance. Une première expérience d’encadrement est un plus.

Reconnu·e pour votre excellente communication, vous êtes clair·e, structuré·e et factuel·le, avec une forte capacité à convaincre et à adapter votre discours selon vos interlocuteurs et les enjeux.

Vous êtes capable de gérer plusieurs priorités simultanément et de respecter les délais dans un environnement exigeant.

Vous adoptez un comportement exemplaire et une posture professionnelle irréprochable.

Vous faites preuve d’une attitude constructive et orientée solutions, même dans les situations complexes.

Ouvert·e au changement, vous vous adaptez rapidement et êtes force de proposition.

Vous savez challenger les équipes et les décisions dans une logique de progrès et d’amélioration continue.