Notre équipe étude conçoit tous les projets Little Worker avant la phase travaux. Ce pôle est en pleine croissance et compte aujourd’hui 9 personnes.
Le pôle accompagne des clients sur des projets de 20 à 400 000€ dans toutes les villes où Little Worker est présent (de l’étude technique à l’accompagnement par un architecte d’intérieur).
L’objectif du poste est donc de structurer cette équipe et de l’amener au sommet !

Vos missions :

• Être responsable de l’atteinte des objectifs en études et activer les bons leviers avec l’équipe
• Suivre les indicateurs de performance de l’équipe
• Accompagner l’équipe au quotidien (discours commercial, montages des devis ou encore être en soutien technique des projets conçus)
• Suivre les négociations contractuelles (avec les clients et également avec les entrepreneurs)
• Améliorer le process : respect de la marge, partage de bonnes pratiques, implémentation de nouveaux outils…
• Débloquer des situations complexes (client, entrepreneurs…)
• Etablir une relation privilégiée avec les différents partis prenantes : workers, BET, architectes, clients mais également en interne avec les City Manager
• Etre le garant du respect de la grille de prix Little Worker
• Effectuer un reporting régulier auprès de la direction
• Recrutement, formation et management de l’équipe

Les +

Suivre des projets de manière unique grâce à la technologie Little Worker (chiffrage automatique, suivi en temps réel, notification instantanée,…). Venez nous voir et promis on vous montre tout !
Collaboration étroite avec les différents services (commerciaux, équipe travaux, City Manager…) et les fondateurs.

• 7 ans d’expérience minimum dans le domaine de la gestion de projets/travaux (architectes, ingénieurs travaux, ingénieurs méthodes)
• Bon relationnel et excellent sens de la négociation
• Appétence pour les chiffres et la performance
• Excellent sens de l’organisation
• Rigueur et sens du travail bien fait
• Autonome et fonceur/-euse : vous trouvez des solutions, n’avez pas besoin qu’on vous tienne la main.
• Savoir gérer les situations d’urgences
• Expérience dans le recrutement, la formation et le management d’une équipe dans une entreprise en forte croissance.
• Esprit fédérateur
• Double compétence à avoir : Excellent dans l’opérationnel (capable de mener son équipe par exemple), et capable de prendre du recul pour travailler sur des sujets de fond structurant pour l’équipe études.

Une première expérience en management dans le monde de la construction est indispensable !

Entretien RH et avec le responsable de pôle.
Entretien avec un des fondateurs.