Nous avons de nombreux services à apporter à nos clients et nous désirons accélérer notre capacité à délivrer l’ensemble des fonctionnalités et composants nécessaires. Pour cela nous désirons renforcer notre équipe, orientée exclusivement Front avec un Lead Dev.
Notre stack technique est : ReactJS, Typescript, Redux, Saga, Formik, Storybook, Webpack, Jest.

Tes missions

• Faire preuve de leadership auprès des équipes et les accompagner pour la mise en œuvre des préconisations d’architecture et de technologies.
• Encadrer et animer une équipe de 4 développeurs React.
• Choisir les technologies front-end les plus appropriées aux besoins du produit.
• Contribuer en mode agile à l’amélioration des pratiques de développement (clean architecture, clean code ,TDD) et les inculquer via des formations internes et ateliers techniques.
• Concevoir des architectures front-end et développer de nouvelles features.
• Coordination avec l’équipe back-end sur les interfaces Rest/Json.
• Coordination avec l’équipe UX/Design sur les interfaces utilisateurs.
• Faire partie intégrante du processus de recrutement des développeurs React.
• Améliorer les méthodes et les process (documentation, monitoring, gestion de projet, CI/CD, déploiement, tests, etc).

• Tu as plus de 5 ans d’expérience dans le Front dont minimum 2 ans en tant que Lead Dev React.
• Solide expérience pratique avec React, Redux, TypeScript, Webpack ainsi que sur les pratiques Craft (clean architecture, clean code ,TDD).
• La connaissance sur Redux-Saga et/ou Redux-Thunk serait un plus, tout comme une expérience en développement sur environnement mobile et Back-End.
• Solides compétences en coordination et en communication : tu n’as pas peur de travailler sur des projets qui impliquent de nombreuses équipes.
• Tu es pédagogue et tu aimes accompagner et mentorer les autres membres de l’équipe.
• Tu as l’habitude d’évoluer au sein d’un environnement agile.
• Les tests, l’intégration continue et l’automatisation te tiennent à cœur.
• Tu es passionné.e et tu entretiens une bonne veille technologique sur les évolutions Frontend.

Un premier échange au téléphone pour faire connaissance.
Un entretien Technique avec le CTO.
Un test technique (1h) en présentiel.
Une rencontre avec Diane notre COO.
Un entretien RH avec Laure, la DRH.