Chez nous, tu participes direct au rdv client.

Pourquoi ? Parce que notre approche implique le business developer dans toute la relation client. Et parce que les fondateurs ont décidé de former des profils de haut niveau en leur donnant accès à ce que peu de juniors voient - la prise de décision stratégique au plus haut niveau de l’entreprise. Concrètement, tu apprendras la vente stratégique et la compréhension des enjeux C-level.

Tes missions :

Tu seras au cœur du développement commercial, aux côtés des fondateurs et de la Head of Sales.

Tes missions principales :

• Identifier de nouveaux leads et construire des listes de prospection qualifiées

• Participer à la stratégie d’approche commerciale

• Décrocher des rendez-vous qualifiés avec nos prospects

• Envoyer des propositions sur-mesure à nos leads après les premiers rendez-vous.

• Contribuer à la gestion du pipeline et à la mise à jour du CRM

• Soutenir l’équipe Sales sur les propositions commerciales et la préparation des rendez-vous clients

• Participer à l’analyse des résultats et à l’amélioration des process

En fonction de ton profil, tu pourras aussi :

👉 Participer aux rendez-vous client

👉 Nous accompagner aux évènements auxquels nous sommes régulièrement invités.

Ce que vous y gagnerez

1. Une formation unique : Mentorat direct sur la vente stratégique et la compréhension des enjeux C-level

2. Une vraie autonomie : Latitude complète sur vos méthodes de prospection et vos initiatives

3. Un impact concret et durable : Vos actions auront un effet direct sur la croissance de la structure

Profil recherché

• Étudiant(e) en école de commerce

• Une aisance naturelle à l’oral et une capacité à convaincre

• Tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone

• Esprit analytique, goût du challenge et envie d’apprendre

Les qualités attendues

• Proactif

• Rigoureux

• Aime la vente et la relation client

• À l’aise à l’oral

Ce qu’on t’apporte

• Un environnement startup, bienveillant et formateur

• Une liberté dans ton action quotidienne

• Une vraie montée en compétence sur la vente et la prospection

• Des feedbacks réguliers et un accompagnement personnalisé

• Une présence aux réunions de prospection jusqu’à la signature

Très simple :

• Un entretien de découverte avec la Head of Sales

• Un entretien cas pratique où l’on testera tes aptitudes pour le poste avec les fondateurs en présentiel

A commencer dès que possible (cet été ou à la rentrée pour un stage de 4 à 6 mois).