Qui sommes-nous ?

Les Nouveaux Héritiers est une agence Ressources Humaines qui accompagne ses clients autour de moments phares de la vie d’un collaborateur : l’attractivité, le recrutement, la fidélisation.

Les Nouveaux Héritiers répondent à ces trois enjeux :

• Comment attirer les Talents les plus pertinents pour son entreprise ?
• Comment recruter les Talents qui sauront être acteurs du développement de l’entreprise ?
• Comment fidéliser les Talents à son entreprise et pérenniser ses recrutements ?

Comme partenaire de vie RH de ses clients, comme partenaire de carrière des Talents, Les Nouveaux Héritiers s’attachent à développer des relations fortes, de proximité, en vue d’un objectif commun : être créateur de valeur et d’épanouissement.Les équipes diverses par leur personnalité, leur parcours et leur culture, sont créatrices de belles rencontres.C’est une agence humaine, singulière et engagée où il fait bon travailler !

Descriptif du poste

Vos missions :

Au sein d’une équipe jeune et pleine d’enthousiasme, vous accompagnerez nos entreprises partenaires (Grands groupes internationaux, Start-up, …etc) dans leurs enjeux RH.

Vos objectifs :

Managé.e par le Directeur du Développement, vous serez amené.e à :

• Fidéliser et développer un portefeuille de clients existants
• Ouvrir de nouveaux comptes avec le soutien d’un Business Developer, que vous encadrerez
• Gérer le succès de la réalisation en toute autonomie de la mission, avec le soutien de l’équipe de Recruteurs de Talents : accompagnement du client dans sa recherche de Talents sur tous les aspects de la mission (entretiens, shortlist de Talents en étant force de proposition et en sortant des sentiers battus, conseil recrutement, coaching Talents)
• Assurer un suivi de la prise de poste et de la satisfaction auprès des clients et Talents
• Réaliser un benchmark métiers
• A terme, manager et faire monter en compétence une équipe de Consultants juniors et de Recruteurs

Vos ressources :

• Des outils de Business Development
• Une équipe de Recruteurs de Talents
• De multiples outils de recrutement : jobboards, test de personnalité, …
• Un parcours de formation complet

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour s’intégrer dans une équipe soudée avec un management bienveillant
• Pour participer à des projets transverses au sein de l’agence en intégrant notre Comité d’Innovation
• Pour bénéficier d’un parcours d’intégration et de formation complet
• Pour devenir une star du karaoké et des blindtests lors de nos nombreux afterworks (Hors contexte COVID évidemment…) 🎤

Profil recherché

Parcours :

• Master Programme Grandes Ecoles de Commerce / Master RH / Master Universitaire ou autre
• Une expérience significative sur du Middle Top Management
• Une expérience en tant que Manager est un réel plus

• Une personnalité authentique et affirmée
• Un sens aigu du résultat et de l’excellence
• De la persévérance
• Un état d’esprit entrepreneurial

Déroulement des entretiens

• 1 Echange avec notre Responsable Richesses Humaines
• 1 Echange avec le Directeur du pôle / le Manager pour te projeter sur le poste
• 1 Echange avec notre Fondatrice pour finaliser les différents échanges
• …