Plateforme d'échanges pour la seconde main et la consommation locale.
Créé en 2006, leboncoin est une plateforme d’échanges qui simplifie l’accès à la seconde main, privilégie la relation locale et fait du digital un outil au service du pouvoir d’achat et du changement des modes de consommation. Avec 29 millions de Français qui le consultent chaque mois, on peut même parler de phénomène de société!
Nous nous positionnons comme un acteur numérique, économique, sociétal, accessible, innovant, avec pour raison d’être : donner à chacun le pouvoir de vivre mieux.
Derrière l’apparente simplicité de la plateforme, se trouve une entreprise en forte croissance de plus de 1500 salariés, où il fait bon travailler, qui cultive une démarche RH responsable et collective.
Job description :
leboncoin, est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et l’automobile. Chaque mois leboncoin est plébiscité par 30 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la facilité des échanges qu’il permet au quotidien.
La page d’accueil est la vitrine principale de cette expérience : elle concentre une grande partie du trafic, de la valeur business et des enjeux de personnalisation.
Nous recherchons un(e) Développeur(euse) Backend expérimenté(e) (Golang) pour rejoindre la squad Recommendation / Homepage, une équipe stratégique au cœur de l’expérience utilisateur leboncoin.
L’équipe Recommendation / Homepage
La squad Recommendation / Homepage est une équipe clé pour l’entreprise : elle construit et fait évoluer la page d’accueil et les mécanismes de recommandation.
Son rôle est central :
• optimiser la mise en avant des contenus et annonces,
• améliorer l’engagement et la transaction
C’est une squad fortement pluridisciplinaire, composée de profils backend, mobile, web, machine learning, QA, produit et engineering.
Tu travailleras quotidiennement avec :
• des développeurs Backend, Web, iOS et Android,
• des Machine Learning Engineers,
• Une QA, une Product Manager et une Engineering Manager.
La stack backend est complexe et exigeante, avec notamment :
• des architectures distribuées et event-driven
• des pipelines data et temps réel
• l’utilisation de vector databases (Zilliz) pour les cas d’usage de similarité et de recommandation avancée, une forte interaction avec les modèles ML en production
ton profil :
• Expérience significative attendue en programmation backend (8 ans d’expérience hors stages/ alternance)
• Solide expérience en Golang
• Bonne compréhension des architectures distribuées, microservices et API REST
• Capacité à faire évoluer une architecture existante (scalabilité, performance, résilience)
• À l’aise avec les systèmes event-driven et les message brokers (Kafka ou équivalent)
• Bonne maîtrise de PostgreSQL
• Intérêt marqué pour les problématiques IA / recommandation
• Capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire
• Aptitude à travailler en équipe, à partager ses connaissances et aider les autres
• Connaissance des méthodologies Agile
• Anglais professionnel (écrit et oral) est un plus
Pourquoi rejoindre cette équipe
• Une feature team vitrine, avec un impact direct et mesurable sur le business
• Des problématiques techniques complexes et stimulantes
• Un scope où l’IA n’est pas un “bonus” mais le cœur du produit
• Une vraie culture de collaboration entre métiers
• Des possibilités d’évolution technique et produit rapides
Les tâches au quotidien :
• Participer aux cadrages produit en apportant une vision backend et système
• Concevoir, implémenter et maintenir des services backend critiques pour la homepage
• Travailler sur des features à fort impact business et trafic
• Contribuer à l’intégration et à l’industrialisation de briques IA (reco, ranking, vector search)
• Faire évoluer l’architecture backend (scalabilité, résilience, performance)
• Collaborer étroitement avec les équipes Web, Mobile et MLE
• Mettre en place le monitoring et l’observabilité (Datadog, Grafana, Kibana…)
Nos bénéfices :
Chez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.
Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.
En bref
Année de création
2006
Nombre d'employés
1500
Âge moyen
38
Turnover
13
Chiffre d'affaires
550M€
Genre
41%
59%