Lamarck Group

Lamarck conçoit un Conseil engagé et spécialisé pour amener les Entreprises à financer une économie responsable.

Ils déclinent cette raison d’être au travers des 6 axes de leur Certification B Corp : Collectivité, Collaboratrices.teurs, impact Clients, Environnement, Gouvernance et Transparence.

Leur stratégie se décline en trois axes :

1. Donner du Sens au travail de chacun. Ils aident le monde de la finance à évoluer vers des investissements et une gestion plus responsable. C’est l’une des 150 B Corp françaises.

2. Créer et fournir du Contenu grâce aux travaux de R&D de leur Lab’Innovation et de ses travaux sur les risques climatiques, à leurs 10 Communautés de spécialistes, à des articles dans la presses spécialisée et des Offres à destination de leurs clients.

3. Croissance de l’entreprise pour pouvoir dupliquer ces offres.

Ils interviennent du Conseil Stratégique au Conseil Opérationnel, dans des environnements règlementaires et contraints au travers de leurs cabinets :

• BrainsWatt : studio de Strategic Business Design, Conseil Stratégique, Transformation des organisations vers des organisations à Impact.
• Lamarck Finance : conseil opérationnel et organisationnel dédié aux Marchés Financiers, aux Risques et à la Finance (ALM, Reporting Règlementaires).
• Lamarck Solutions : conseil en Data (Gouvernance de la donnée), Digital (Branding & Working) et Système d’Informations dédiés.
• Lamarck Institute : Formations internes et externes en Soft Skills, Certifiantes Projets et Métiers de la Banque/Assurance.

Ils interviennent à Paris, Lille et Nantes. Lamarck est partenaire de COLLIBRA, de l’Institut Louis Bachelier et membre de Finance-Innovation, de Croissance Plus, d’Entrepreneurs d’Avenir, du Global Compact et de l’AFGAP.

Ils ne peuvent pas tout décrire en quelques phrases. Lamarck est avant tout une entreprise qui s’est construite au travers des idées, des propositions, et des projets de ses membres. L’expérience se vit.

Lamarck Group recherche avant tout des personnalités et des passionnés. Ils ont construit le Groupe en écoutant et développant les idées de leurs membres.

Leur culture d’entreprise est de favoriser l’innovation organisationnelle, managériale et technologique tout en basant leur développement sur leurs activités historiques de Conseil.

Ils ont créé la société pour progresser, faire progresser et impulser un impact positif sur leur écosystème.

Osez ! Soyez audacieu(se)x et traduisez-le au quotidien. Élevez les autres ! Ils adorent le partage et l’entraide est naturelle. Faites-en sorte que ça fonctionne !