La Maison Saint-Gobain

  • Bâtiment / Travaux publics, Immobilier particulier, SaaS / Cloud Services
  • Paris, Bordeaux, Lyon, Marseille, Reims
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Diplômée d’un Master 2 Commercial double compétences « Business & Technologies » en 2018, Caroline rejoint l’équipe commerciale d’Ile de France.

Sa mission au quotidien est de contribuer au développement du portefeuille clients, vendre leurs services digitaux et animer son réseau d’artisans. Elle se déplace donc quotidiennement sur le terrain pour rencontrer ses clients !

Aujourd’hui, en parallèle de son métier de commerciale, elle est devenue la référente « Tournées DUO » afin de former les nouveaux arrivants en leur faisant découvrir son quotidien le temps d’une journée.

Si vous montez dans sa voiture, vous pourrez y entendre : Lady (Hear me tonight) - Modjo

Début 2017, après un Master 2 en développement d’application et une expérience chez un intégrateur et partenaire CRM, Fred rejoint les rangs de La Maison Saint-Gobain.

Son expertise SalesForce lui permet de mener à bien sa mission principale : recueillir le besoin auprès de nos équipes et coder de nouvelles fonctionnalités pour les différents utilisateurs. Aujourd’hui, il a pris la responsabilité du projet de migration technique de SalesForce qui permettra d’intégrer les dernières nouveautés de notre CRM. Fred sait donc être force de proposition et utiliser ses compétences fonctionnelles pour proposer un meilleur contenu et augmenter la productivité des équipes commerciales !

Si vous passez près de son bureau après 16h, vous pourrez y entendre : Still Woozy – Goodie Bag

Forte de 8 années dans le Webmarketing et l’Affiliation, Yaëlle a décidé d’intégrer les équipes de La Maison Saint-Gobain afin de partager son expertise de l’acquisition de leads. Du recrutement à la fidélisation, en passant par la négociation de propositions commerciales, Yaëlle gère son parc d’affiliés de A à Z !

Avec un pied dans l’équipe Marketing Digital et l’autre dans l’équipe Technique, elle a développé en interne la plateforme d’affiliation de La Maison Saint-Gobain avec les équipes de développeurs. C’est donc régulièrement que Yaëlle met à profit ses compétences techniques et commerciales pour apporter à l’Acquisition un levier supplémentaire de promotion des services de La Maison Saint-Gobain.

Si vous passez près de son bureau après 16h, vous pourrez y entendre : Big Wild (feat. Rationale) - 6’s to 9’s

Léa a intégré La Maison Saint-Gobain en Février 2018, suite à un double cursus Ingénieure bâtiment Architecte. Ses expériences sur des projets de réhabilitation en agence d’architecture lui ont donné le goût de la rénovation chez les particuliers. C’est donc son expertise en maitrise d’œuvre qui permet d’accompagner ces particuliers dans leurs projets, de la conception à la réalisation.

Aujourd’hui, Léa est une référente métier auprès de toutes les équipes qui ont besoin d’un point de vue technique et architectural pour la création de contenu, l’enrichissement de l’offre ou même l’embarquement des partenaires architectes et MOE. Si vous passez près de son bureau après 16h, vous pourrez y entendre : Beyoncé – Run the World

C’est au tout début de l’aventure qu’Audrey a rejoint les rangs de la Maison Saint-Gobain. En effet, forte de plusieurs années en tant que Chargée de Clientèle, elle a su apporter une réelle expertise en Relations Clients aux équipes du Centre de Relations Clients. C’est son envie de satisfaire ses artisans qui la pousse à les accompagner quotidiennement, grâce à son sens de l’écoute et ses conseils, dans toutes les étapes de leur parcours.

Aujourd’hui, en plus de s’occuper de la formation des nouveaux Chargés de Clientèle, Audrey est également la référente « Intégration » afin de faire découvrir les rouages de son métier et le fonctionnement du Centre de Relations Clients aux nouveaux collaborateurs qui intègrent La Maison Saint-Gobain.

Si vous passez près de son bureau après 16h, vous pourrez y entendre : Kill them with Kindness – Selena Gomez

Ils sont sociables

Présentation

La Maison Saint-Gobain est la plateforme de services du groupe Saint-Gobain (géant de l’habitat). En trois ans, ils sont déjà une centaine de personnes à partager une même ambition :

  • Permettre aux particuliers de concrétiser leurs travaux de rénovation en toute simplicité
  • Faciliter le quotidien des professionnels du bâtiment grâce à des services et outils innovants !

De la mise en relation avec des artisans et architectes à l’accompagnement de A à Z, en passant par de multiples services à la carte, ils apportent à leurs clients idées, services et conseils d’experts.

Mais qui dit digital n’exclut pas le relationnel, bien au contraire, la relation humaine est au cœur de leurs services ! Leurs conseillers et experts accompagnent les particuliers et les professionnels dans toutes leurs démarches.

La Maison Saint-Gobain est présente à Paris, à Reims et à Lyon, mais ils recrutent également des commerciaux dans toute la France.

Les rejoindre, c’est participer à un projet stimulant dans le secteur du digital. Vous apprendrez aussi plein de choses sur l’habitat !!

Ce qu'ils recherchent

Au sein de La Maison Saint-Gobain, ils recherchent des collaborateurs passionnés par l’innovation avec une âme d’entrepreneur ayant envie d’apporter leur pierre à l’édifice. Il faut aimer se réinventer en permanence afin d’accélérer les projets en cours. Les softs skills sont les compétences qu’ils regardent en premier !!

Intégrer la jeune filiale de Saint-Gobain, c’est évoluer dans un esprit start-up : une organisation dynamique avec une équipe pragmatique, créative et soudée.

Bon à savoir

  1. Ils jouent au foot / futsal, vont courir à la Villette ou le long du canal ou bien se donnent rendez-vous à la piscine. Mais rassurez-vous, pour les moins sportifs, des tournois de jeux vidéo sont organisés le midi.
  2. Ils font du sport car ils mangent des viennoiseries quotidiennement ;)
  3. Ils aiment aussi partager un moment convivial autour d’un verre ; des apéros spontanés sont régulièrement proposés !
  4. Ils apprécient de travailler en musique (surtout en fin de journée).
  5. S’ils ont besoin de se concentrer, ils peuvent faire du home office.
  6. Tous les lundis, ils se réunissent pour partager les news lors du Monday Booster.

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