Talent Acquisition en alternance

Alternance(12 mois)
Lille
Salaire : Non spécifié
Début : 01 septembre 2024
Télétravail fréquent

L'olivier Assurance
L'olivier Assurance

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rejoignez notre équipe RH composée d’une vingtaine de personnes, et plus précisément l’équipe HR Business Partner / recrutement (5 personnes) dans nos locaux de Marcq-en-Barœul.

Prise en charge du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur :

  • Recueil et analyse des besoins en recrutement

  • Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards adaptés (Welcome to the jungle, Linkedin, Indeed, Apec) pour attirer les candidats adéquats

  • Définition et mise en place de la stratégie de sourcing la plus adaptée en utilisant différents canaux : CV Thèques et Linkedin pour approcher les candidats en direct

  • Sélection et pré-qualification téléphonique des candidats

  • Organisation et participation aux entretiens

  • Suivi du bon déroulé du processus de recrutement et de l’expérience candidats

  • Prises de références, proposition d’embauche et gestion administrative de l’embauche en collaboration avec le service paie

Vous serez un(e) référent(e) dans la gestion des recrutements aussi bien internes que externes et serez amen(é) à recruter divers profils selon les besoins.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Test & Learn : Chaque idée est entendue! Tous les collaborateurs sont encouragés à développer leurs projets, et exercer leur esprit entrepreneurial

  • Opportunités : Les possibilités d’évolution au sein de la boîte et dans les autres filiales sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité

  • L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est primordial, il est important pour nous de compter des collaborateurs épanouis. Chacun a accès à 3 jours de télétravail par semaine et à une organisation flexible

  • Engagement sociétal : L’olivier soutient et s’engage auprès d’acteurs et d’associations locales dans ses actions de RSE

  • Milieu de travail : Chez nous, ça parle pratiquement toutes les langues ! Vous retrouverez donc un environnement multiculturel riche.


Profil recherché

Les prérequis pour ce poste :

  • Une première expérience en recrutement de profils variés

  • Vous préparer une formation type Licence professionnelle / Master (parcours RH de préférence)

  • Envie de vous investir dans une entreprise dynamique, agile et Great Place To Work

& Ce qui vous caractérise :

  • Bon(ne) communicant(e) et doté(e) d’un bon relationnel vous savez créer du lien avec votre équipe, les managers et les candidats

  • Tenace et persévérant(e) pour trouver les talents de demain

  • Très bonne capacité d’adaptation et d’organisation vous permettent de jongler entre différents recrutements et interlocuteurs

  • Proactif(ve) vous aimez prendre des initiatives et proposer de nouvelles idées pour challenger les managers dans leur prise de décision


Déroulement des entretiens

Notre process de recrutement comprend 2 entretiens durant lesquels vous serez amené(e) à rencontrer les membres de l’équipe.

& Petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ; )

Envie d’en savoir plus ?

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