Kwanko

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Politique de télétravail

Conscients que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est une dimension essentielle du bien-être au travail, Kwanko a choisi de faciliter cet équilibre en mettant en place une politique de télétravail, et ce déjà avant la crise sanitaire du COVID-19. Nous avons opté pour une organisation hybride : au siège, 2 jours de présentiel et 3 jours de télétravail par semaine ; dans les autres pays, 3 jours en présentiel et 2 jours de télétravail. Sur les jours de télétravail, les équipes ont le choix et peuvent bien entendu tout de même aller au bureau si elles le souhaitent. 

Avantages 💻

  • Une organisation hybride pour garder la cohésion d'équipe, tout en profitant des bienfaits du télétravail
  • Mise à disposition d’ordinateurs portables et de doubles écrans, même à la maison
  • Une indemnité mensuelle de télétravail

  • Une flexibilité dans le choix des jours de présence

Je suis actuellement en régime mixte avec 2 jours de télétravail hebdo. Sceptique au départ, je suis totalement conquis par cette organisation! Toujours aussi proche de mon équipe, tout en ayant plus de temps pour être avec mes filles et prendre soin de moi. Ça n'a pas de prix.

Richard, Sales Director

Bureau de Lisbonne

Nos bureaux sont situés en plein cœur de Lisbonne, dans sa plus belle avenue. Nos équipes, une cinquantaine de collaborateurs de toute nationalité, travaillent en open-space, et sont répartis sur deux étages. Au 6e : une fun room avec une télé et la Playstation, un billard et une table de ping-pong. Au 7e : l'espace cuisine, une salle de repos et un magnifique rooftop avec une vue imprenable sur la ville. Idéal pour une pause déj au soleil! Petit plus : avec le flexoffice, les équipes sont libres de choisir leur espace de travail chaque jour, de s’asseoir entre team, de changer d’étages… Les bureaux fermés n’existent pas, même pour les managers, ce qui favorise les échanges et la proximité.

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