Nous ouvrons le poste d’Engineering Manager, il s’agit d’une création de poste dans le cadre de notre croissance. C’est un rôle clé à la croisée du management, de la technique et de la stratégie produit. Vous accompagnez vos équipes dans leur croissance tout en garantissant un haut niveau d’exigence en matière de delivery et de qualité technique.

👥 Management & Leadership

• Encadrer, coacher et faire grandir une ou plusieurs équipes de développement (1:1 réguliers, plans de progression, feedbacks continus)

• Garantir un environnement de travail sain, engageant et orienté performance

• Prendre des décisions managériales structurantes (évaluations, promotions, fins de période d’essai, arbitrages d’équipe)

• Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs en lien avec la stratégie produit et technique

🧩 Recrutement & Construction d’équipe

• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les Product Managers et les équipes techniques

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (définition des rôles, entretiens, prise de décision)

• Structurer et faire évoluer l’organisation des équipes (scaling, répartition des responsabilités, staffing)

⚙️ Pilotage technique & Delivery (Hands-on)

• Challenger les choix d’architecture et garantir la qualité technique des développements

• Superviser la delivery des équipes (respect des délais, qualité, performance)

• Assurer la scalabilité et la robustesse des systèmes dans des contextes à fort trafic

• Promouvoir les bonnes pratiques de développement (tests, code review, CI/CD, monitoring)

🤝 Collaboration Produit & Stratégie

• Travailler en étroite collaboration avec le Product Management pour aligner la roadmap technique et les enjeux business

• Participer à la priorisation des sujets et à la planification des livraisons

• Apporter une vision technique dans les décisions stratégiques produit

🔄 Agilité & Organisation

• Mettre en place et adapter les frameworks agiles aux besoins des équipes

• Optimiser les processus de delivery pour améliorer la vélocité et la qualité

• Suivre les indicateurs de performance (delivery, qualité, engagement équipe) et piloter des actions d’amélioration

☁️ Cloud, Infrastructure & DevOps

• Superviser les enjeux liés à l’infrastructure (cloud, déploiement, performance)

• Accompagner les équipes dans l’adoption des pratiques DevOps et CI/CD

• Garantir la fiabilité, la sécurité et la scalabilité des environnements

📈 Culture & Amélioration continue

• Diffuser une culture d’excellence technique et de responsabilisation

• Encourager l’innovation, la prise d’initiative et le partage de connaissances

• Piloter les chantiers d’amélioration continue (technique, organisationnelle, humaine)

• Promouvoir l’adoption de l’IA et structurer son intégration dans les outils et processus de développement (code, testing, productivité)

🎯 Profil recherché

En tant que leader technophile, vous jouez un rôle clé pour les équipes. Vous combinez une forte intelligence relationnelle avec une exigence technique élevée, permettant d’accompagner la progression des équipes tout en challengeant les décisions techniques structurantes.

À l’aise dans des environnements internationaux à fort enjeu de performance et de scalabilité, vous prenez des décisions managériales structurantes (évaluations, promotions, fins de période d’essai, arbitrages d’équipe) tout en garantissant un cadre de travail sain, engageant et orienté performance.

Vous êtes également en capacité de structurer et faire évoluer les équipes dans la durée : identification des besoins avec le Product Management, participation active aux recrutements (définition des rôles, entretiens, décisions) et pilotage du cycle de vie des collaborateurs (évaluations annuelles, révisions salariales, accompagnement de la progression).

Vous êtes moteur dans l’adoption des nouvelles technologies, notamment l’IA, que vous savez intégrer de manière pragmatique et structurée dans les pratiques, les outils et les processus des équipes.

📌 Expérience requise

• Management : Minimum 4 ans d’expérience réussie dans la gestion d’équipes de développement (idéalement sur un périmètre multi-équipes).

• Parcours Technique : Un background solide en tant que développeur, avec une expérience significative sur des projets à fort trafic et des enjeux de scalabilité mondiale.

• Approche hands-on : Capacité à rester impliqué techniquement et à accompagner les équipes sur les sujets complexes.

• Recrutement & RH : Expérience démontrée dans la construction d’équipes (identification des besoins avec les PM, entretiens) et la gestion du cycle de vie des collaborateurs (évaluations annuelles, révisions salariales).

🧠 Compétences clés

Savoir-être :

• Leadership & coaching : capacité à accompagner la montée en compétences des équipes

• Courage managérial : capacité à prendre des décisions structurantes dans l’intérêt collectif

• Agilité : maîtrise des frameworks agiles et capacité à les adapter aux contextes

Savoir-faire :

• Culture fullstack (frontend & backend)

• Vision globale des enjeux cloud, DevOps et IA

• Capacité à aligner enjeux techniques et stratégie produit

• Adoption et structuration d’outils et de stacks IA

Langues :

• 🇫🇷 Français (très bon niveau) et 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿 Anglais (fluent) indispensable

✨ Les plus

• Maîtrise de Java et React

• Connaissance de GCP et Kubernetes

👋 Pourquoi rejoindre Koralplay?

• 🎯 Koralplay est une entreprise dynamique en pleine croissance internationale.

• 🚀 Vos missions seront variées et stimulantes dans l’univers de l’iGaming.

• 🤝 Vous intégrerez une entreprise construite autour de l’humain et de l’ambition.

• 🏗️ Vous souhaitez que votre travail ait un réel impact sur l’entreprise et soit valorisé.

• 🛤️ Vous aurez la possibilité d’évoluer et de visualiser votre progression grâce à la mise en place du Career Path.

• 🏡 Vous bénéficierez de superbes locaux en plein coeur de Nantes (10mn de la gare).

✚ Les conditions du poste

• 🏁 Data de démarrage : Dès que possible

• 📍 Localisation : 75 rue Préfet Bonnefoy, 44 000 Nantes

• 💻 Remote : 2 jours/semaine

• 💰 Salaire : Fourchette entre 65-80k€ fixe brut selon le profil

• 🕙 Horaires : Flexibilité horaire, statut Cadre au forfait jours

• 📝 Avantages salariés : Mutuelle Alan, carte Swile, prime d’intéressement (jusqu’à 3,5k€/an), forfait mobilité durable…

Voici une idée du processus de recrutement :

1. Echange téléphonique ou visio avec Jean-Charles, Recruteur (30mn)

2. Entretien avec Alan, Engineering Director (1h sur site ou en visio)

3. Entretien avec Didier, COO et Mathilde, RRH (1h sur site ou en visio)

4. Série d’échanges finaux dans les locaux durant lesquels vous échangerez avec plusieurs interlocuteurs dont Alexandre, CEO