C’est Qui La Boss ? est un média en pleine croissance. En un an, les interactions ont augmenté de 500 % pour atteindre 3 millions, les vues de 277 % pour atteindre 70 millions, et nous touchons aujourd’hui 20 millions de femmes chaque mois. Nous parlons argent, carrière et équilibre vie pro/vie perso avec une communauté d’un million de femmes.

Et la dynamique ne s’arrête pas à l’écran. Le C’est Qui La Boss Festival célèbre l’empowerment féminin à travers des talks, des masterclasses, des spectacles et des échanges. Un événement pensé pour mettre en avant des rôles modèles, provoquer des déclics et aider les participantes à concrétiser leurs ambitions.Notre production est organisée en quatre studios. Chaque studio porte ses propres formats, avec un·e journaliste qui le pilote et un·e monteur·se-cadreur·se dédié·e. Un directeur artistique transverse garantit la cohérence visuelle de l’ensemble et travaille avec les quatre studios.

DESCRIPTION DU POSTE

Nous recrutons le·la journaliste qui prendra la tête de l’un de ces studios. Vous serez pleinement journaliste et vous pilotez la production de votre studio, la cadence, les arbitrages et le travail de votre monteur·se-cadreur·se.

Concrètement, vous serez responsable de nouveaux formats vidéo récurrents et de la production éditoriale quotidienne de votre studio — posts, stories, formats écrits — de la conception à la publication.

MISSIONS ET ATTRIBUTIONS

1. Pilotage du studio

• Définir la ligne et la roadmap de votre studio : formats portés, cadence de publication, objectifs par plateforme.

• Encadrer votre monteur·se-cadreur·se : cadrage des intentions, brief de tournage et de montage, priorisation et suivi.

• Tenir le planning éditorial de bout en bout — vidéos, posts, stories, de l’écriture à la livraison.

• Travailler avec le directeur artistique transverse pour que vos formats servent la direction artistique de la marque sans se confondre avec ceux des autres studios.

• Coordonner avec les 3 autres studios : mutualiser les moyens de tournage, partager ce qui fonctionne…

• Rendre compte des performances de votre studio et proposer les arbitrages qui en découlent.

2. Production éditoriale & écriture

• Identifier et proposer des sujets qui ont un angle C’est Qui La Boss ?.

• Écrire les scripts vidéo. Rédiger les articles et formats écrits associés.

• Préparer les interviews : identification et prise de contact avec les intervenantes, recherche documentaire, rédaction des fiches interview et des relances.

3. Social & vidéo

• Écrire et produire les posts et les stories du studio au quotidien : carrousels, formats écrits natifs, stories de coulisses, relais d’actualité et d’événements.

• Assurer les tournages avec votre monteur·se-cadreur·se : reportage, face caméra, interviews, formats explicatifs — en studio comme en extérieur.

• Superviser le montage des formats courts et garantir le respect de la direction artistique de la marque.

4. Veille, vérification & vie de la rédaction

• Animer la veille de votre studio : sujets émergents, formats concurrents, codes narratifs qui fonctionnent — et la restituer à l’équipe sous une forme exploitable, pas sous forme de liens accumulés.

• Fact-checker systématiquement chaque chiffre, chaque citation et chaque source avant publication.

• Participer aux conférences de rédaction hebdomadaires du média et animer le point de production de votre studio.

• Contribuer aux temps forts du média : opérations spéciales, formats de marque, événements…

•  3 à 5 ans d’expérience en rédaction, en média digital ou auprès d’un créateur de contenu. L’école de journalisme n’est pas obligatoire : nous jugeons sur les productions.

• Une première expérience d’encadrement ou de pilotage — équipe, format récurrent, pige ou prestataire. Nous ne cherchons pas un profil de manager confirmé, mais quelqu’un capable de briefer clairement et de tenir un planning.

• Une écriture irréprochable en français.

• Une connaissance réelle des plateformes — vous y passez du temps, vous en comprenez les codes et vous savez pourquoi un format marche ou non.

• De l’autonomie sur le terrain : vous savez tourner, cadrer et diriger une interview sans équipe autour de vous.

• Une rigueur de vérification démontrable : sourcing, recoupement, prudence sur les chiffres.

• Volonté d’évoluer dans un environnement dynamique, créatif et exigeant.

• Aisance face caméra ou expérience de présentation.

• Intro Call avec Talent Acquisition Manager

• Case Study

• Case Study Q&A avec les experts métier et le Hiring Manager

• Final Interview avec le COO