CDI
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : non spécifié
Les compétences que l’on cherche
Brand management
lemlist
Votre nouvelle entreprise
150 collaborateurs
Media
Television & Film Production
Digital
Âge moyen : 29
Créée en 2008
50%
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Konbini est le média culturel digital leader auprès des moins de 30 ans, et réunit plus de 30 millions de personnes autour de ses contenus chaque mois.
C’est aussi un collectif jeune, paritaire, et engagé, dont la mission est de célébrer la diversité des talents et promouvoir les engagements des jeunes et de la société dans son ensemble via des formats, vidéos et écrits, créatifs.
Les formats iconiques de Konbini se déclinent sur toutes les plateformes : Youtube, Instagram, TikTok, Facebook, Snapchat, et plus récemment Spotify, Deezer, et Twitch. Cette omniprésence fait de Konbini le porte-parole de la pop culture auprès des jeunes.
Konbini est un laboratoire d’idées et de projets au service de la culture dans lequel tout le monde a sa place.
Konbini compte 150 personnes, parmi eux, journalistes, vidéastes, experts digitaux, social media manager, et des nombreux autres métiers !
Vos missions au quotidien
Vous ouvrez des comptes qui ne nous connaissent pas. Votre terrain, c’est le marché hors top 100 annonceurs : des comptes couverts par personne aujourd’hui, sans brief entrant, sans historique, sans agence qui vous passe la main.
Vous construisez votre base de comptes cibles, vous allez les chercher — téléphone, séquences, LinkedIn, terrain —, vous tenez le premier rendez-vous et vous signez le premier deal. Une fois le compte ouvert et récurrent, il bascule vers un portefeuille ; vous repartez en chasse.
C’est un poste de chasse, pas de gestion de portefeuille. Le volume d’activité y compte autant que le closing : pas de pipe sans appels.
Vous rapportez directement au Chief Revenue Officer.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Construire et qualifier votre base de comptes cibles hors top 100 : secteurs prioritaires, signaux d’achat, bons interlocuteurs, fenêtres budgétaires.
Exécuter des séquences outbound multicanal — appel, mail, LinkedIn — et tenir un volume d’activité hebdomadaire assumé. L’appel à froid en fait partie, tous les jours.
Décrocher et tenir les premiers rendez-vous : dérouler le pitch groupe, qualifier le besoin, ressortir avec une prochaine étape datée.
Signer les tickets d’entrée, puis transformer le premier deal en récurrence avant de passer le relais.
Vendre les quatre marques du groupe, et pas seulement du brand content : social publishing, display direct, sponsoring/event. Le mix se joue dès le premier deal.
Tenir votre activité et votre pipe dans le CRM, sans exception : séquences, appels, stades, dates.
Remonter ce que vous entendez du marché : objections, niveaux de prix, concurrence, formats qui accrochent.
OBJECTIFS ET INDICATEURS DE PERFORMANCES
Nombre de comptes ouverts hors top 100 et chiffre d’affaires de premier deal.
Volume d’activité outbound hebdomadaire : appels, séquences, contacts travaillés.
Nombre de premiers rendez-vous décrochés et tenus, avec une prochaine étape datée.
Taux de transformation rendez-vous / signature, et part des comptes ouverts passés en récurrence.
Mix vendu dès le premier deal : part réalisée hors brand content et sur les quatre marques du groupe.
Tenue de l’activité et du pipe dans le CRM : séquences, appels, stades, dates.
Ce que l’on cherche
Deux ans d’expérience minimum en vente, dont une expérience réelle de chasse à froid : vous avez déjà passé des journées au téléphone sur des comptes qui ne vous attendaient pas.
Vous maîtrisez les outils d’outbound — séquenceur d’emails, Sales Navigator, Lemlist, sourcing et enrichissement de contacts, CRM. Vous savez construire une séquence, la mesurer et la corriger.
Vous ouvrez une conversation au téléphone en trente secondes et vous encaissez dix non pour un oui.
Vous êtes rigoureux sur le suivi — un pipe tenu vaut mieux qu’un pipe raconté.
Une première expérience média ou agence est un plus.
Volonté d’évoluer dans un environnement dynamique, créatif et exigeant.
Avantages
Nos étapes de recrutement
Intro Call avec Talent Acquisition Lead
Case Study
Case Study Q&A avec les experts métier et le Hiring Manager
Final Interview avec le COO
Pour les postes stratégiques on peut organiser un call supplémentaire avec le CEO
Chiffres clés
En bref
Année de création
2008
Nombre d'employés
150
Âge moyen
29
Genre
50%
50%
