❤️‍🔥 Ta mission & la team

Tu es entrepreneur.e dans l’âme et es bien implantée dans ta région : soit Nantes, soit Rennes.

Tu auras une double casquette :

• développement commercial : chercher des leads, vendre nos événements, et resigner sur l’année suivante

• production de l’événement : assurer la bonne réalisation des événements, de A à Z

Le support opérationnel et administratif est en place : nous avons développé une plateforme de recrutement des animateurs, suivi contractuel, gestion des assurances, facturations et paiements, etc., pour que tu te concentres sur l’essentiel : le client et l’événement.

Et surtout, tu rejoins une équipe exceptionnelle : Lucille, directrice de KidosDay et fondatrice de Juners, Anne, responsable Paca, Amélie, responsable Rhône-Alpes, Arnaud, chargé d’acquisition online, et Edwin, fondateur et entrepreneur à impact depuis 8 ans.

Si tu as un réseau/carnet d’adresse développé au sein des entreprises de ta région, c’est autant de temps gagné !

🧞‍♂️ Ton profil : entrepreneur.e

Tu es entrepreneur.e et as déjà monté des projets

Tu as déjà du réseau BtB : CSE, RH, dirigeants…

Tu aimes le terrain et la prospection, tu es vendeur.se et convaincant.e

Tu es à l’aise pour développer ta notoriété et ta visibilité sur les réseaux, notamment Linkedin

Tu es solution-focus : un problème = une solution

Tu aimes l’événementiel et es sensible à la parentalité en entreprise ou plus largement à l’éducation et à la RSE des entreprises ?

Tu as une expérience significative pour justifier de tout ça et tu es basé.e à Nantes ou à Rennes.

💰 Rémunération et marge

Tu as des revenus ou du temps devant toi le temps que ça décolle dans ta région.

Tu as une autre activité à côté, complémentaire à KidosDay.

Dans un premier temps, tu récupères 50% de la marge nette générée de chaque événement (~ entre 1000 et 5000 € de marge / event).

Dans un second temps, au passage du seuil de rentabilité dans ta région : on met en place un fixe, en plus du variable.

Tu te rémunères donc sur les events vendus et la croissance de la boîte. Dès qu’on peut, on met en place un fixe mensuel.

Poste atypique, c’est 100% compatible avec d’autres missions (si freelance) ou une activité mi-temps (si salarié ou autre).

📅 Prise de poste : dès que possible

Il y a 2 périodes d’activité dans le secteur : avril/mai/juin et novembre/décembre.

Il faut donc être opérationnel pour commencer la prospection dès que possible. Tout étant quasiment en place pour débuter, ça peut aller très vite.

Qu’en dis-tu, partant.e ?

• Appel avec le fondateur

• Visio avec la directrice

• On reboucle, et ça part !