Descriptif du poste

Notre client, acteur majeur du secteur bancaire, porte un projet ambitieux de migration autour de l’épargne salariale. Un domaine qui touche concrètement la vie financière de millions de personnes.

Pourquoi ce projet compte : Derrière l’application, ce sont plus de 3 millions d’utilisateurs dont l’expérience dépend directement de la qualité du code. La mission : optimiser les performances et moderniser une architecture à fort impact.

Ce qui rend ce projet stimulant : Vous interviendrez côté Back sur une stack moderne et choisie avec soin — Java 21, Kotlin 2, Spring Boot 3 — dans une approche Domain-Driven Design qui donne du sens aux décisions techniques. Pas de routine : les sujets tournent, les fonctionnalités varient, et vous travaillez avec une équipe d’une dizaine de personnes qui pratique réellement le pair programming, le mob programming et la code review. Des équipes qui font du craft, pas juste de la livraison.

Ce que nous proposons :

• Un modèle hybride entre télétravail et présentiel
• Plan de développement professionnel
• Bonus de cooptation
• Programme accordant des jours de congés supplémentaires selon l’ancienneté
• Forfait mobilité durable
• Localisation : Caen

Vous êtes développeur·se confirmé·e (Bac+5, 5 ans minimum en CDI), à l’aise avec Java ou Kotlin, et vous ne concevez pas le développement sans DDD, TDD, clean code et une vraie culture craft.

Ce qui fera la différence : votre curiosité, votre envie d’aller plus loin, et votre capacité à contribuer à une équipe où l’humain compte autant que la technicité.

*Key Consulting est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à promouvoir la diversité et l’intégration sur le lieu de travail. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondée sur l’âge, la race, le sexe, la religion, la grossesse, l’état civil et les responsabilités familiales, ou le handicap. Cette politique repose sur un principe de neutralité respectueuse des valeurs républicaines et vise à garantir un traitement équitable à toutes et tous. Elle s’applique à toutes les pratiques d’emploi et de management au sein de notre organisation.

• Echange RH

• Echange technique

• Echange Manager