Chargé de Missions Ressources Humaines F/H

Résumé du poste
CDI
Villefontaine
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Compétences & expertises
Adaptability
Defense regulations and safety
c
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Keolis
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

 

Chargé de Missions Ressources Humaines F/H 

Ressources Humaines 

 

Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire.

 

Numéro 1 de l’exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation soutenue et ouverte avec l’ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo – pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain…

 

En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.

 

Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2020, un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros. En 2019, 3,4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par Keolis.

 

Travailler chez Keolis, c’est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent des rencontres qu’ils font au quotidien.

 

Keolis Porte de l’Isère, filiale du groupe KEOLIS, exploite le réseau de transport de voyageurs RUBAN pour le compte de la Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère. Avec près de 130 salariés, l’entreprise est composée de deux dépôts (Villefontaine et Bourgoin-Jallieu) et opère principalement des lignes régulières urbaines dans les villes suivantes : Saint-Quentin-Fallavier, La Verpillière, Villefontaine, L’Isle d’Abeau et Bourgoin Jallieu. Le siège social de l’entreprise est situé à Villefontaine. Dans le cadre de son contrat avec la CAPI, la filiale Keolis Porte de l’Isère exploite également des services de transport à la demande (zone de Chesnes, PMR, Péri, Nuit et Dimanche) ainsi qu’un service de location de vélos à assistance électrique. La flotte est composée de 150 vélos et un vélo-cargo qui peuvent être loués par les habitants de la CAPI.

 

La société Keolis Porte de l’Isère recherche une Chargé(e) de missions RH en contrat à durée indéterminée.

 

Sous la responsabilité du Directeur, vous serez en charge des missions suivantes*:

 

  • Gestion sociale et veille juridique :

Veiller à l’application de le règlementation sociale sur l’ensemble du périmètre

Assurer la veille juridique sociale et proposer des plans d’amélioration de la politique sociale (absentéisme, prévoyance, santé, gestion des confits, …)

Participer à l’animation des relations sociales (gestion des IRP en appui du directeur, garant de la qualité du dialogue social, préparation et participation à l’ensemble des négociations : NAO, …)

Assurer la gestion du disciplinaire et le suivi des contentieux sociaux

Effectuer le suivi du budget et le reporting social RH de l’entité

 

  • Développement RH :

Participer aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, en lien avec le directeur de filiale et les responsables de service

Développer une politique GEPP sur l’ensemble des métiers du périmètre

Anticiper et gérer les recrutements pour répondre aux besoins de compétences selon les objectifs définis

Piloter, coordonner et réaliser le plan de développement des compétences de la filiale et le budget associé et en assurer le contrôle administratif et financier

Proposer des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés

 

  • Gestion administrative du personnel :

Assurer le suivi et le contrôle de la paie des salariés des filiales en appui du CSP paie

Assurer les relations avec les organisations sociaux et administratifs

Superviser les déclarations, et assurer le suivi des accidents de travail et des dossiers de maladies professionnelles

 

Les missions définies ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront être amenées à évoluer.

 

Profil recherché :

 

Bac +5 en RH ou Droit social

Maitrise du pack office

Première expérience d’un an minimum souhaitée

 

Compétences :

La rigueur, l'autonomie, la discrétion, l’esprit d’équipe et une bonne capacité d'adaptation sont les atouts pour ce poste.

Dans un environnement en constante évolution, vous faites preuve d'une ouverture d'esprit vous permettant d'avoir une approche constructive et curieuse face à de nouveaux sujets à appréhender régulièrement.

 

Conditions de travail :

Travail en journée, du lundi au vendredi sur une base de 35h / semaine.

Possibilité de télétravail 1 jour par semaine.

Tickets restaurants, CE, intéressement et participation.

 

Lieu de travail : Villefontaine

(Département 38)

 

Type de contrat : CDI

 

Envoyez votre CV + Lettre de motivation par e-mail à :

domitille.mironneau@keolis.com

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

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