Jubiwee

Cabinet de conseil en croissance, nous mettons en place pour nos clients, grands groupes côtés, des solutions de pilotage de la performance basées notamment Anaplan.

Notre réputation, notre expertise reconnue en pilotage de la performance et nos références cross-sectorielles nous permettent d’être incontournables en France et à l’étranger sur de nombreux secteurs (assurance, industrie, banque, luxe, FMCG, etc.)

Nous offrons à nos clients une vision 360°, un fort esprit entrepreneurial et les moyens de concrétiser et inscrire leurs visions dans la durée. Nos clients apprécient les compétences techniques, fonctionnelles et métier que nous apportons ainsi que la qualité de la relation d'écoute, de confiance et de proximité que nous savons instaurer avec eux sur la durée.

Nous rejoindre, c'est s'épanouir en équipe et en mode projet à la mise en place de solutions d'entreprise en Contrôle de gestion, en Ressources Humaines (RH), en Supply Chain, en pilotage des ventes.

Notre croissance est forte et nous avons besoin de différents niveaux de séniorité afin de renforcer nos équipes au service de nos clients français et étrangers.

Depuis 2001, Lindea accompagne le cycle de vie de l’immobilier, dans différents usages (usines, laboratoires, résidences, bureaux, ...), à l’échelle de sites et d'ensembles organisés (parcs, quartiers). 

Une équipe unique, aux compétences variées, couvre 3 métiers : conseil en organisation et implantation d'activité, valorisation et montage immobiliers, management de projet opérationnel.

L'équipe réalise 90 missions par an, en France principalement, depuis nos bureaux lyonnais.

Le constat : La majorité des agences se positionnent en simples exécutants alors qu'elles devraient adopter une posture d'associés.

La mission : Débloquer le potentiel des entrepreneurs grâce à la technologie.

Sauf que cela demande d'être capable de parler business et de gérer les relations humaines : de comprendre les utilisateurs finaux, les collaborateurs et les entrepreneurs...

Pour y arriver, Drakkar a développé, au fil des années, une méthodologie unique centrée sur l'humain.

Aujourd'hui, Drakkar se décompose en 2 offres :

• Product studio : Drakkar aide les startups à atteindre rapidement leur marché. En travaillant avec des clients prestigieux, Drakkar a créé des applications web et mobiles innovantes (SAAS et Marketplace B2B et B2C).
• Accélérateur de PME : Drakkar optimise les processus des entreprises pour que les salariés puissent se concentrer sur ce qu'ils aiment et ce pour quoi ils sont doués.

Needl est la première plateforme d'experts et de consultants indépendants dédiée à la transition environnementale. Depuis sa création, Needl est entreprise à mission!

Needl garantit à ses clients de trouver sous 48h maximum les meilleurs professionnels pour les accompagner sur leurs projets de transition. Et pour les experts et consultants indépendants, Needl donne un accès à un large éventail de projets, tous à impact environnemental positif.

Team.is est une start-up de recrutement fondée en terre bordelaise avec une immense envie de créer une entreprise dans laquelle chacun s’épanouie au quotidien parce que la vie est une fête.

Créé en 2021, ils se sont spécialisés dans la chasse de profils pénuriques, ils savent recruter sur n'importe quels métiers !

C’est une joyeuse troupe de personnalités (très) différentes avec un grain de folie qui les rend unique. Leurs valeurs ? Simplicité, Confiance, Esprit d’équipe, Autonomie et HUMOUR !

Chez Wobee, nous réinventons l’expérience salarié grâce à une solution SaaS entièrement personnalisable, ludique et engageante 💜🐥

Pourquoi ?

📑 “Tiens, tu peux lire ça pour t’occuper un peu aujourd’hui.” 💻 “Désolé, on n’a pas encore reçu ton ordinateur.” 🗓️ “Ah t’es nouvelle ? Je ne savais pas que quelqu’un rejoignait l’équipe.”

Les expériences d’intégrations bancales se trouvent à tous les coins de rues… Si vous n’en avez pas directement vécues, parlez-en autour de vous et vous verrez ! 👀

C’est la raison pour laquelle Wobee a été créé, pour offrir la meilleure expérience salarié possible, de l’intégration au départ, et accompagner les entreprises dans leurs nombreux enjeux : engagement collaborateurs, rétention des talents, productivité et bien d’autres.

Comment ?

Au travers de 4 piliers 👇🏼

• Onboarding & gestion des moments clés - offboarding, changement de poste, départ et retours de congés longs, etc.
• Demandes de la vie quotidienne
• Montée en compétences
• Culture d’entreprise