Responsable des Ressources Humaines - CDD Isoskele
Agence de marketing data et communication créative.
CDD / Temporaire
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : non spécifié
Les compétences que l’on cherche
Enseignement et mentorat
Gestion des ressources humaines
Communication
Règlement Général de Protection des Données (RGPD)
Gestion de carrière
Votre nouvelle entreprise
450 collaborateurs
Marketing / Communications
Âge moyen : 34
Créée en 2019
45%
55%
Chiffre d'affaires : 96M€
Dans le cadre du renforcement de son équipe fundraising, Isoskele, agence conseil de datamarketing et communication (240 collaborateurs, filiale du groupe la poste), recrute un chef de projet 360.
L’agence associe expertise data et puissance de la création pour aider les acteurs du caritatif à mener à bien leurs missions : Collecter des fonds, développer le lien entre donateurs et causes, contribuer à optimiser leurs actions auprès des plus fragiles. Un engagement essentiel pour Isoskele qui place l’humain au cœur de ses valeurs.
Reconnue pour sa culture de l’efficacité, Isoskele - équilibre parfait en grec - s’appuie sur un centre de recherche en connaissance des publics (10 chargés d’étude, 8 planneurs stratégiques, 4 data scientist) et propose ainsi à ses clients des stratégies fines et équilibrées entre data et création, marketing et communication.
En 2019, Isoskele s’est vue décernée le titre d’agence « datadriven » la plus récompensée (source monpalmares.com)
Principaux clients : Amnesty International, CCFD terre solidaire, Handicap International, Fédération française de cardiologie, Secours Populaire Français , Institut Gustave Roussy, Le Rire Médecin, OXFAM, Planète Urgence….
Sous la responsabilité de la directrice de clientèle, le chef de projet 360 assure la gestion opérationnelle pour un ou plusieurs clients, il est le point de contact privilégié pour le bon déroulé des opérations, tant en interne, qu’avec le client ou les prestataires externes.
Vos missions au quotidien
1. Formation & Développement
Référentiel métiers/compétences et cartographie des gaps.
Plan de développement des compétences (annuel/pluriannuel) et Akadémie
Mise en place de parcours de formation hybrides, complétés par des dispositifs de mentorat et l’animation de savoirs croisés.
Financements et conformité : OPCO , CPF, alternance/apprentissage ; entretiens pro/bilan 6 ans, traçabilité et BDESE .
Mesure d’impact (Satisfaction/ROI, NPS, certifications, mobilité)
2. HRBP/Organisation & Managers
Conseil aux directions sur l’organisation, effectifs, compétences, conduite du changement.
Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès, gestion des situations sensibles
3. Recrutement & Marque employeur
Pilotage du plan de recrutement
Programmes jeunes talents/alternance, cooptation, partenariats écoles.
Expérience candidat, process et outils , onboarding accéléré
4. Relations sociales & Droit social
Dialogue social: soutien à la préparation CSE/CSSCT, NAO, accords.
Veille et conformité: temps de travail, télétravail, disciplinaire, protection des données RH (RGPD) en lien avec le Juridique/DPO.
Gestion de cas individuels et contentieux
5. GEPP, Talents & Mobilités
GEPP et passerelles métiers
Revues de talents/succession, plans de développement individuels et mobilités internes
6. QVCT, Santé/Sécurité, Diversité et inclusion
Politique QVCT, prévention RPS, DUERP, plan d’actions CSSCT.
Diversité & inclusion, égalité F/H (index, plans d’action), baromètre social
7. Pilotage RH, SIRH & Data
Gouvernance SIRH, données fiables et reporting (BDESE, KPI RH).
Tableaux de bord
Usage responsable de l’IA dans les process RH (éthique, conformité)
Ce que l’on cherche
Vous justifiez de 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste, avec une forte dominante en Learning & Development (L&D), idéalement acquise dans un environnement tech, data ou conseil.
Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social français, des relations sociales et du cadre réglementaire de la formation professionnelle (OPCO, CPF, alternance, AFEST, traçabilité).
Vous avez une culture data et une bonne maîtrise du pilotage budgétaire, ainsi qu’une connaissance des compétences liées à la data et à l’IA et de leurs applications métiers.
Vous faites preuve de leadership d’influence, d’un fort sens business et d’une capacité à accompagner le changement, avec une communication claire et adaptée à vos interlocuteurs.
Informations complémentaires :
CDD de 6 mois
2 jours de télétravail
Poste à pourvoir dès que possible
Avantages
Nos étapes de recrutement
Un entretien avec la Responsable recrutement & Développement RH
Un entretien avec la Directrice des Ressources Humaines
Chiffres clés
En bref
Année de création
2019
Nombre d'employés
450
Âge moyen
34
Chiffre d'affaires
96M€
Genre
55%
45%
