Solutions dermatologiques pour problèmes cutanés innovantes et efficaces.
Depuis sa création en 1987 par Christian Diehl, pharmacien basé à Bourg-en-Bresse, le laboratoire ISISPHARMA développe des solutions innovantes et efficaces, afin d’aider chaque patient souffrant de problèmes cutanés à retrouver une peau en pleine santé.
Marque française spécialisée dans les solutions dermatologiques de pointe traitant l’hyperpigmentation, la rosacée ou encore le vitiligo, ISISPHARMA s’est rapidement fait connaître pour l’efficacité de ses solutions auprès des dermatologues et des patients.
Depuis son rachat en 2002 par le Groupe DEWAVRIN, entreprise familiale spécialisée dans l’industrie de la santé et de la beauté, le laboratoire a accéléré son développement à l’international tout en continuant à développer des solutions innovantes et efficaces.
Les produits ISISPHARMA sont aujourd’hui recommandés par plus de 21 000 dermatologues dans 80 pays.
Missions principales :
1. Suivi de la performance commerciale internationale
Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) commerciaux globaux : Sell-In, Sell-Out et P&L (compte de résultat), en collaboration avec l’équipe financière.
Fournir des comparaisons par période et par rapport aux objectifs afin d’identifier les tendances de croissance et les écarts par rapport au budget.
Accompagner le suivi des KPI internes du département international.
2. Tableaux de bord (Scorecards) des partenaires et filiales Concevoir et déployer des tableaux de bord standardisés pour les distributeurs et les filiales afin de suivre :
L’assortiment local (Line-ups) : suivi de la disponibilité des produits, des lancements et de la distribution.
La santé de la Supply Chain : suivi des niveaux de stocks et de la précision des prévisions (en collaboration avec l’équipe Supply Chain).
Le pipeline réglementaire : suivi des délais d’enregistrement (en collaboration avec l’équipe des Affaires Réglementaires).
L’engagement des professionnels de santé (HCP) : gestion des événements médicaux internationaux et des sponsorings de médecins (en collaboration avec l’équipe des Affaires Médicales).
La productivité : suivi de l’efficacité des délégués médicaux et des représentants commerciaux.
3. Suivi des marges et de la politique de prix (Pricing)
Suivre et contrôler l’exécution des prix : centraliser les prix du marché (prix départ usine / ex-works et prix de détail), piloter l’analyse du positionnement et du mix produit, et fournir un outil de suivi des prix sur les marchés clés.
Auditer et monitorer les investissements marketing et commerciaux : suivi du ratio d’investissement et, idéalement, mesure du ROI (retour sur investissement) des dépenses promotionnelles locales et des primes (incentives).
Profil recherché :
Formation : Étudiant(e) de niveau Bac+3 (Bachelor/Licence) ou Bac+5 (Master) en École de Commerce ou École d’Ingénieurs, avec une spécialisation en Data ou Finance.
Compétences analytiques : Expert(e) sur Excel (tableaux croisés dynamiques, Power Query) et, idéalement, familier(ère) avec les outils de Business Intelligence (Power BI, Tableau).
Sens du business (Business Acumen) : Vous ne vous arrêtez pas aux chiffres ; vous comprenez la réalité économique qu’ils traduisent (marges, distribution et parts de marché).
Langues : Anglais indispensable, l’espagnol est un plus.
Esprit intrapreneurial & Autonomie : En tant que premier(ère) Data Analyst de ce département, vous êtes proactif(ve). Vous êtes à l’aise dans un environnement de type “test and learn”, capable de prendre des initiatives et de construire des processus de zéro, sans la supervision quotidienne d’un spécialiste des données.
Débrouillardise / Ingéniosité : Orienté(e) solutions, vous savez naviguer à travers des sources de données complexes ou ambiguës, et trouver des moyens créatifs pour consolider les informations provenant de différents partenaires internationaux.
Curiosité : Autodidacte, avec un fort attrait pour les nouvelles technologies et l’IA (Intelligence Artificielle).
Ce que nous offrons :
Un stage de 6 mois au cœur d’une dynamique de croissance internationale.
Une forte visibilité auprès de la direction (Senior Management) et sur les enjeux stratégiques globaux.
L’opportunité de créer des outils de reporting clés en partant de zéro.
En bref
Année de création
1987
Nombre d'employés
53
Âge moyen
33
Turnover
2
Chiffre d'affaires
36 544K €
Genre
83%
17%