Rattaché(e) au Directeur de la Business Unit DJI, le/la Channel Manager aura pour mission de développer le chiffre d’affaires et d’accroître le réseau de distribution des solutions de notre marque partenaire, spécialisée dans les drones professionnels, DJI Entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un formateur drones afin d’accompagner les clients dans leurs projets.

Vos missions :

• Développer les ventes auprès des marchés spécialisés (défense, sécurité, agriculture, BTP, industrie, etc.) ;

• Identifier, recruter et fidéliser un réseau de revendeurs et de distributeurs spécialisés ;

• Piloter et développer les canaux de distribution B2B ;

• Négocier et assurer le suivi commercial auprès des comptes stratégiques et distributeurs ;

• Identifier de nouvelles opportunités de croissance et contribuer au développement commercial de la Business Unit ;

• Promouvoir les nouvelles gammes de produits auprès des acheteurs et partenaires ;

• Entretenir des relations durables avec les revendeurs, distributeurs et clients afin de garantir leur satisfaction et leur fidélisation.

Issu(e) d’une formation commerciale, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience réussie dans la vente B2B, idéalement dans les secteurs de la sécurité publique, des nouvelles technologies ou de solutions techniques à forte valeur ajoutée.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez développer votre réseau et créer des relations de confiance avec vos clients. Autonome, organisé(e) et réactif(ve), vous savez piloter votre activité avec méthode et atteindre vos objectifs.

Vous maîtrisez les techniques de prospection, de négociation et de développement commercial. Orienté(e) résultats, vous faites preuve de leadership, d’esprit d’initiative et d’une véritable culture de la performance.

Passionné(e) par les nouvelles technologies, vous manifestez un intérêt particulier pour l’univers des drones. Une connaissance de la réglementation liée à leur utilisation ainsi que des notions en topographie, arpentage ou géomatique constitueraient un véritable atout.

Un niveau d’anglais professionnel est indispensable pour évoluer dans un environnement international.

Le processus de recrutement chez Innov8 Group est composé de 2 à 3 étapes clés avec un premier entretien téléphonique avec le département RH puis avec le directeur de la BU, et enfin le DRH ou le DG pour le ou la candidat(e) finaliste.

Une rencontre avec la marque pourrait être initiée.

Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.