Au sein de l’équipe People, vous avez pour mission principale la gestion de projets learning, au service de notre vision d’Entreprise Apprenante. Pour cela, vous réalisez des missions autour de l’onboarding, la gestion des connaissances, le développement des compétences et l’animation de communautés internes.

Principales missions : 

• Piloter le parcours d’onboarding, de sa conception à l’accueil des nouveaux collaborateurs

• Réaliser la mise à jour régulière des contenus d’onboarding corporate

• Assurer le déploiement de notre vision d’entreprise apprenante au travers de l’outil Degreed, par l’animation de la communauté des rédacteurs, l’adoption par les utilisateurs de la plateforme, ainsi que le développement de nouveaux usages répondants aux besoins de développement des compétences

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences pour tous les collaborateurs (organisation logistique, suivi budgétaire, accompagnement en proximité des stagiaires, garant de l’administratif, etc.)

• Collaborer avec notre Learning Manager sur la construction des programmes métiers (onboarding, mobilité interne, upskilling) et l’animation de la communauté d’apprenants (co-développement , partage de bonnes pratiques)

• Participer à des projets de communication interne, notamment via notre réseau social interne Workplace

• Collaborer avec l’équipe Operations sur la culture de la documentation, le knowledge management, et accompagner les managers en ce sens, notamment durant l’onboarding

• Une première expérience réussie en gestion opérationnelle de projets (Operations, HR, Learning, …), démontrant une capacité à respecter des délais, assurer une gestion rigoureuse dans le suivi opérationnel d’un projet

• Une expérience en développement RH est un atout pour le poste

• D’excellentes qualités rédactionnelles, avec une capacité à synthétiser et vulgariser des messages

• Un excellent relationnel, avec une curiosité pour nos métiers et notre écosystème Tech

• Une maîtrise de l’anglais écrit est indispensable, l’aisance à l’oral est un gros plus

• Une appétence forte pour les nouveaux formats d’apprentissage, tels que les outils d’e-learning