IAC

Chez IAC chaque collaborateur/trice est accompagné(e) dès son arrivée dans l'entreprise afin de lui permettre une évolution juste et adaptée à son profil. 
Ainsi, des évaluations sont effectuées tout au long de l'année & des projets.
Chaque année, les collaborateurs ont l'opportunité de monter en compétence dans leur grade et passer au suivant tous les trois ans.

La formation est un levier majeur, à la fois de performance dans l’exécution de nos missions de conseil, mais aussi de fidélisation des collaborateurs/trices qui se voient alors proposer des plans de développement motivants et valorisants.
Pour chaque personne d’IAC, disposer d’un parcours de formation individualisé et d’une visibilité sur de la prise de compétence est un facteur majeur de satisfaction au travail et d’engagement.