Business Developer H/F

Hunteed est une plateforme de mise en relation entre entreprises et cabinets de recrutement. Depuis 2016, notre startup de la HR Tech, propose aux entreprises une solution performante pour simplifier et centraliser l’ensemble de leurs recrutements externalisés.

Elle rassemble aujourd’hui plus de 1200 consultants en recrutement actifs, partout en France. Plus de 1600 clients nous utilisent pour leurs recrutements de cadres en France et à l’international.

Missions :

Au sein de notre équipe commerciale et directement sous la responsabilité du COO, vous serez en charge de développer un portefeuille de nouveaux clients et de les fidéliser et ce en toute autonomie. Ces missions comprennent :

-Identification d’entreprises cibles et prospects (PME / ETI / Grands Comptes) ;
-Prospection (téléphone, mails etc) ;
-Prise de RDV Grands Comptes
-Vente de notre solution saas
-Conversion des leads attribués par le Marketing et le pôle SDR
-Rencontres avec les services de ressources humaines des entreprises (DRH, Responsables Recrutement etc) ;
-Accompagnement et suivi commercial;
-Closing;
-Accompagnement et Up Sale en lien avec le pôle CSM

Mais aussi :

-Participation à l’élaboration de la stratégie commerciale ;
-Participation à des projets d’amélioration continu de l’activité de l’entreprise ;
-Participation à l’évolution du service proposé par Hunteed ;

Vous bénéficiez d’une période de formation à l’intégration:

1) Formation sur les outils / process / discours commercial.
2) Définition des objectifs chiffrés avec des points de validation des acquis tout au long de cette période.

Nous cherchons avant tout une personne motivée et intéressée par le secteur du HRTech qui a envie de participer à la vie d’une startup en croissance.

En cours de formation de niveau Bac+3/4/5 (spécialité RH, Commerce ou Marketing), vous avez :

• Le sens de l’écoute et de la relation client
• Le sens de l’adaptation (les outils et stratégies évoluent rapidement)
• L’envie de découvrir une aventure entrepreneuriale

Un esprit “start-up” (à savoir : proactif, audacieux, débrouillard) est indispensable.

Premier entretien avec le COO
Second entretien avec la CEO
Rencontre avec un membre de l’équipe pour comprendre l’organisation du poste, le quotidien d’un business déveloper et le fonctionnement de notre équipe Sales
Réalisation et présentation d’un cas d’étude