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Chez Flowbow, les cofondateurs ont créé la structure avec l'objectif de, tous les jours, contribuer à bâtir une société où chacun peut apprendre, tout au long de sa vie, pour lui permettre de répondre à ses besoins et ses aspirations.

Flowbow aide ses clients à faciliter et digitaliser la montée en compétences des collaborateurs. La particularité de leur offre ? Uniquement des projets 100% sur-mesure et des expertises en psychologie cognitive qui permettent de coller au mieux aux enjeux d'aujourd'hui.

Flowbow accompagne ses clients de 3 façons :

• La montée en compétences des équipes pédagogiques, des formateurs et des concepteurs à la création et à l’animation de parcours de formation digitaux ou en blended learning
• La digitalisation de parcours de formation existants ou à créer
• Du conseil stratégique sur les sujets de création d’académie interne, de digitalisation de contenu, d'outils digitaux (LMS notamment), de pédagogie et de gestion des talents

La start-up, membre du LabRH et d'Edtech France, a aujourd'hui une 40aine de clients (entreprises ou organismes de formation), partout en France, parmi lesquels la Mercedes-Benz Academy, l’Occitane, les 3 brasseurs, ASF, Castorama ou encore la Fédaration française de Tennis.

Revoltrain est une école qui vous aide à redonner un sens à votre vie pro en vous accompagnant à vivre d’un nouveau métier créatif, lucratif et passionnant en moins de 3 mois.

Qu’importe votre âge, votre situation ou niveau actuel : Revoltrain vous aide à passer d'une insatisfaction professionnelle à une vie épanouie.

Lynx Educate est un facilitateur d'évolution professionnelle à travers un guichet unique permettant aux salariés d’accéder à des formations certifiantes sélectionnées avec soin, dispensées par des prestataires éducatifs de qualité. Sa particularité est de combiner ce catalogue de programmes avec du coaching dédié à chaque apprenant.

Lynx est une start-up fondée par des femmes, et soutenue par des investisseurs reconnus dans l'EdTech tels que Southern New Hampshire University, Rethink, Emerge et Brighteye Ventures.

Basée sur les recherches en pédagogie, en linguistique, en sciences cognitives et la transmission entre enfants, la méthode KOKORO lingua est une solution en ligne interactive, intuitive et amusante qui permet aux enfants de 3 à 8 ans d'apprendre une langue étrangère à l'école ou à la maison. La méthode est récompensée en France et à l'international; depuis 2023, la méthode KOKORO lingua est lauréate des Territoires Numériques Éducatifs (TNE), reconnue par le ministère de l'Éducation.

La mission de Pollen est de permettre à toutes et tous d’acquérir les compétences clés pour façonner l’économie de demain, transformer les modèles et progresser tout au long de leur vie professionnelle.

Comment ? Chez Pollen, on a la conviction que la meilleure manière d'apprendre est d'apprendre de ses pairs, de ceux qui ont défriché un sujet avant nous, qui sont “déjà passés par là”. Grâce à notre modèle de "curated marketplace", on donne directement accès aux meilleurs professionnels du secteur de la tech et business. Ces experts travaillent dans les entreprises référentes dans leur domaine et partagent leur expérience, leurs méthodologies et leur secret sauce.

Le format ? en live, en petit groupe de 12 personnes maximum, sur 1/2 ou 1 journée.

Pour les entreprises, Pollen est un vrai "employee benefit", un formidable moyen de faire monter en compétences, engager et valoriser les équipes (l'investissement sur le développement des compétences étant identifié comme le levier de rétention numéro 1).

Fondée en 2021, Custea (ex-Heero) s'est rapidement imposée comme la référence incontournable en matière de formation dédiée aux métiers de l'expérience client. Elle se distingue en étant le premier organisme de formation certifié Qualiopi en France, spécifiquement pour les professionnels de ce secteur.

Custea (ex-Heero) propose des sessions de formation en présentiel, d’une journée, conçues pour les professionnels de l'expérience client. Chaque session accueille entre 8 et 12 participants, permettant une interaction optimale et un apprentissage personnalisé. Les formations, animées par des experts reconnus, se concentrent sur des thématiques niches de l’expérience client et sont structurées pour inclure 30% de théorie et 70% de pratique et d’échanges entre pairs. Cette approche garantit une application immédiate des concepts abordés.

Depuis sa création, Custea (ex-Heero) a accompagné de nombreuses entreprises, allant des PME aux grands groupes du secteur des technologies et de l’innovation. Les programmes sont conçus pour offrir une expérience d'apprentissage enrichissante et efficace, grâce à des ateliers interactifs et des groupes de discussion favorisant le partage de connaissances et d’expériences entre pairs.

Custea (ex-Heero) se démarque par la qualité de ses déroulés pédagogiques et la rareté des profils de ses coachs, qui apportent des insights précieux. Elle se concentre sur un domaine en pleine évolution, offrant des formations avant-gardistes dans un métier nouveau et évolutif. Contrairement aux nombreuses offres en intraformation, son approche favorise l'échange et le partage entre pairs. Les sessions sont conçues pour être facilement intégrables dans des emplois du temps chargés, grâce à leur format court et leur accessibilité.