Les équipes HoppR développent des logiciels de tous types : nouveau parcours client BtoB, création d’une offre de 2nd main, nouvelle brique de fidélité, refonte vers une architecture évènementielle, application de gestion que ce soit dans le Retail, l’industrie, les fintech, les services et aussi bien pour des startups que pour des grandes entreprises.

Vous intervenez au sein d’équipe projet (agile) en contribuant au développement de nouvelles fonctionnalités et en faisant évoluer le produit. Vous vous occupez de la base de code depuis les premières lignes de code jusqu’à la production avec l’envie de travailler sur des domaines variés : composants d’interface utilisateur, API, bases de données, déploiement, Infrastructure as Code.. Bref, vous faites parler vos talents de développeurs et développeuses.

Votre mission si vous l’acceptez 💪🏼

En tant que consultant.e, vous apportez votre expérience et vos compétences de développement à nos projets et à ceux de nos clients en intervenant sur des sujets de développement, de qualité logicielle et culture Craft, d’automatisation, de CI/CD ou d’évangélisation DevOps. Vous serez amené.e à :

• Coder avec l’IA (et oui!) au sein d’une équipe projet en apportant votre expertise technique, où vous serez un.e fervent.e ambassadeur ou ambassadrice de la qualité logicielle (Testing, TDD, revues de code, pair/mob programming, refactoring…)

• Contribuer à la vision et conception technique (architecture applicative et/ou pratiques de développement et/ou méthodo…)

• Maintenir et améliorer la qualité sur l’ensemble de la pile technique. Il est important de rester à jour et …

• … avec un peu d’expérience et selon vos appétences, vous travaillerez avec les équipes connexes au projet : Designs pour la faisabilité technique et la création de composant ou bien Ops sur des sujets de CI/CD et d’automatisation. Naturellement, vous deviendrez un.e référent.e sur ces sujets au sein de l’équipe

• Pour les plus aguerri.es, vous serez amené.es à prendre la casquette de Lead pour apporter votre expérience et bienveillance auprès de l’équipe de Dev tout en étant un interlocuteur ou une interlocutrice clef avec le métier et les managers pour faciliter le delivery et les rituels de l’équipe

• En tant que HoppR, vous acculturerez les clients, les équipes à nos pratiques au travers de mentoring, de formation et/ou de Coaching (TDD, BDD, Clean Code…)

Les missions et projet HoppR sont l’occasion de découvrir un nouvel environnement de travail et écosystème technique qui vous permet de cultiver de nouvelles compétences, enrichir vos expériences, toujours dans un contexte épanouissant

Cette offre est faite pour vous vous si…. 🦄

✅ Vous maitrisez un ou plusieurs des langages suivants : Java, JavaScript/TypeScript et les frameworks associés comme Spring, NodeJs, ReactJS, Vue.js, Svelte …

✅ Vous êtes à l’aise avec les agents IA (Claude Code, Codex, Gemini, Copilot…)

✅ Vous avez une bonne maitrise et connaissance des outils de build

✅ Vous avez les basiques sur les patterns et différents types d’architectures (monolithes, microservices, hexagonale..)

✅ Vous êtes à l’aise avec au moins un outil de CI/CD (GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions…) et de bonne connaissance en Docker serait un plus !

✅ Vous savez collaborer avec des Equipes Ops, Dev, Métiers et apprécier le travail en équipe

✅ Bonus : Une culture Software Craftsmanship

🎓 3 ans d’expérience minimum
Ce qui nous intéressera sera votre background, la curiosité et intérêt pour ces sujets et la Tech en général et l’envie de découvrir, partager avec vos collègues.

Nous sommes fiers d’être une entreprise certifiée B Corp !

HoppR est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l’environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l’équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices

HoppR est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement est équitable, reconnaissant et valorisant les différences individuelles.

Rejoignez-nous dans cette aventure passionnante pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un meilleur avenir.

1️⃣ Un échange en présentiel ou visio avec Emma, Head of people

2️⃣ Un entretien technique et échange sur votre parcours et les technos maitrisées, un pair programming peut être organisé

3️⃣ Un échange téléphonique ou visio avec Anais, Business Manager ou Nicolas, CEO

4️⃣ Un dernier échange (optionnel) durant un évènement HoppR pour rencontrer vos futur.es collègues et découvrir l’ambiance chez HoppR