Responsable Régional Grand Est

CDI
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel

SAS HopLunch Holding
SAS HopLunch Holding

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Sur le plan commercial, vous développez l’activité au niveau local en :

  • Respectant la stratégie commerciale client (BtoB & BtoC)

  • Recherchant des partenaires/restaurants correspondants à l’ADN de HopLunch

  • Manageant l’équipe commerciale

  • Suivant des outils de pilotage commercial (KPIs)

Sur le plan opérationnel, vous êtes en charge :

  • Du bon fonctionnement des livraisons

  • De respecter et faire respecter les process de récupération et de dispatch des plats

  • De la propreté du dépôt et des véhicules

  • De la gestion des stocks (entrées, desserts, boissons, pain, etc…)

  • Du relationnel avec les restaurants partenaires

Sur le plan du pilotage de votre Business Unit, vous veillez à :

  • La bonne application des process RH (recrutement, formation, entretien…)

  • Assurer le reporting de ton activité auprès de la Holding


Profil recherché

A ce poste, des expériences en management, gestion de projet ainsi qu’en gestion économique et financière sont primordiales ! Commercial dans l’âme et meneur d’hommes, vous justifiez donc d’au moins 5 ans d’expérience en tant que manageur ou à des postes similaires.

Qualités indispensables :

  • Votre rigueur & votre sens de l’organisation permettent de bien structurer votre Business Unit, votre esprit développeur l’emmène vers le succès !

  • Avec votre force de conviction & votre aisance naturelle, vous séduisez des nouveaux clients et entretenez des relations de qualité avec vos partenaires

  • Vous utilisez votre leadership & votre goût pour la pédagogie pour bâtir des équipes que vous faites monter en compétences et en responsabilités

  • Au quotidien, vous êtes fonceur & déterminé mais vous savez aussi prendre du recul pour analyser les situations, vous remettre en question, être force de proposition et prendre de bonnes initiatives

  • Prise de poste : dès que possible

  • Formation assurée par la Holding

  • Rémunération (fixe + variable) selon profil


Déroulement des entretiens

Trois étapes d’entretiens et d’échanges sont à prévoir :

  • 1 ère étape avec notre responsable d’animation réseau

  • 2 ème étape avec la direction

  • 3 ème étape pour une découverte sur le terrain dans une de nos villes déjà ouverte

Envie d’en savoir plus ?