CDI
Toulouse
Télétravail occasionnel
60K à 70K € par an
> 5 ans
Bac +5
Les compétences que l’on cherche
Gestion du personnel
Amélioration continue
Gestion de projets
Aptitudes à motiver les autres
Intégration de technologies
+9
Votre nouvelle entreprise
32 collaborateurs
Mobile Apps
Artificial Intelligence / Machine Learning
Aeronautics / Space
Âge moyen : 30
Créée en 2018
Hinfact est une startup fondée en 2018, qui crée et développe des solutions logicielles pour améliorer la sécurité des vols au travers de 3 principaux axes: la formation des pilotes, la conception des avions et les opérations en vol.
A la pointe de la technologie en IA, Développement logiciel, Science des données, et Neurosciences nous travaillons chaque jour pour proposer des solutions ingénieuses à nos clients, afin d’améliorer la performance globale des pilotes.
Nés d’une collaboration avec la laboratoire de Facteurs Humains de l’ISAE SUPAERO, nous avons à coeur de mettre l’humain au centre de nos activités, à travers nos valeurs principales : l’écoute, l’esprit d’équipe, l’audace, l’agilité et la résilience.
Vos missions au quotidien
Dans un contexte de croissance importante, Hinfact souhaite structurer ses équipes de développement technique en confiant la responsabilité de l’équipe à un notre futur engineering manager, à la croisée des responsabilités techniques et humaines.
L’engineering manager sera intégré à une équipe transverse comprenant des développeurs fullstack, un tech lead, un dev Ops. Il sera le leader technique au sein de cette équipe, avec des responsabilités de manager.
🎯 Vos missions :
Leadership technique
Assurer le leadership technique des équipes backend, frontend, devops et data en déclinant et en challengeant la vision technique portée par le CTO, en s’appuyant sur les Tech Leads de l’équipe.
Garantir la qualité des choix d’architecture et la mise en œuvre des meilleures pratiques de développement, pour minimiser la dette technique, incluant les mesures de sécurité informatique liées au SMSI
Identifier et intégrer de nouvelles technologies permettant d’améliorer la capacité de l’équipe à développer et déployer efficacement
Management d’équipe & leadership de la performance
Donner une direction claire à l’équipe (objectifs, priorités, standards de qualité) et s’assurer de l’alignement avec la vision technique et la vision produit portée par l’équipe Produit.
Tirer l’équipe vers le haut en instaurant une culture d’exigence bienveillante : feedback régulier, responsabilisation, exemplarité, droit à l’erreur encadré
Piloter la performance collective via des rituels et des indicateurs pertinents (delivery, qualité, fiabilité, dette technique), et mettre en place des plans d’amélioration et de formation
Animer les 1:1 et la dynamique d’équipe (cohésion, engagement, etc.), tout en garantissant un cadre de travail sain et durable
Développer les compétences : plans de progression individuels, mentoring, revues de code/tech talks, activation des dispositifs de formation
Recruter et faire grandir l’équipe : définition des besoins, entretiens, onboarding, montée en autonomie, gestion des périodes d’essai
Contribuer à la gestion RH de l’équipe (congés, télétravail, temps de travail sur Payfit) et participer, avec les RH et la Direction, aux revues de performance et à la définition des primes variables
Gestion de projet et coordination
Participer à la définition des objectifs, calendriers, budgets et exigences des projets, puis superviser leur exécution au sein des sprints
Organiser et animer les cérémonies agiles nécessaires au bon déroulement du projet (sprint planning, rétrospectives, etc.)
Assurer la coordination entre les équipes de développement et collaborer avec le Product Manager pour garantir un déploiement réussi des solutions, en temps et en heure.
Amélioration continue
Participer à l’amélioration continue des process de développement (organisation, outils, tests unitaires et end-to-end) au bénéfice de la qualité du produit
Prendre en compte les menaces pesant sur le SMSI pour améliorer en continu la sécurité du produit et des process
Participer à la définition des besoins en recrutement et au process de recrutement des futurs collaborateurs
Être un relai de la vision et des informations de l’entreprise vers l’équipe
Ce que l’on cherche
Compétences techniques:
6 ans d’expérience en développement frontend (framework JS) et backend
Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle de manager technique
Maîtrise des principes d’architecture logicielle et capacité à faire des choix techniques pragmatiques.
Compétences non techniques:
Très bon relationnel, capacité à communiquer clairement et vulgariser des concepts techniques en français et anglais.
Capacité d’organisation et de priorisation : afin de gérer en parallèle les sujets techniques, humains et produit dans un contexte de croissance rapide
Volonté d’amélioration continue : pour faire progresser à la fois l’équipe, les process et la qualité des produits
Empathie et capacité de communication : pour assurer le suivi des collaborateurs, mener des 1:1 efficaces et être un relai clair de la vision de l’entreprise
Problem solving : pour définir des solutions pragmatiques face à des problématiques techniques et organisationnelles variées
Polyvalence : afin de s’adapter à un environnement d’une société en croissance qui évolue vite, où les missions sont variées et évoluent rapidement.
💼 Cadre de travail et avantages
Nous vous proposons de rejoindre une équipe dynamique, jeune et bienveillante :
Contrat cadre au forfait jour avec des RTT
Nous mettons à la disposition de tous les collaborateurs des fruits et autres mets délicieux + du café/thé à volonté
Nous proposons des tickets restaurants (Swile) à 10€/jour avec une prise en charge à 60% par la société
Un environnement de travail flexible permettant à chacun de gérer son organisation, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (1 jour par semaine pendant la période d’essai)
Des réunions et des debriefings journaliers, hebdomadaires et mensuels pour permettre à chacun de s’épanouir dans son travail
Nous sommes situés au Campus de la Plaine à Montaudran, dans des locaux neufs, lumineux et très bien équipés (douches, casiers, abri vélo, espace cuisine, restaurant inter entreprises, …)
Avantages
Nos étapes de recrutement
Un entretien visio avec Leslie, notre Office & HR Manager;
Un entretien technique avec deux personnes de l’équipe technique;
Un entretien avec deux membres de l’équipe Produit;
Un entretien individuel avec Thibault, notre CTO, et Kevin, notre COO;
Un entretien avec Thomas, notre CEO.
👉 Vérification des antécédents pour vérifier votre identité, votre diplôme et votre expérience professionnelle passée dans le cadre de notre certification ISO27001.
