Team Leader / Manager Recrutement IT H/F Hays

🚀 Ton quotidien chez HAYS
👥 Côté management & animation d'équipe :

• Pilote et accompagne une équipe de recruteurs répartie dans plusieurs villes, en créant une véritable dynamique de HUB malgré la distance.
• Donne du rythme au collectif grâce à des points individuels, réunions d'équipe, temps de partage et suivi régulier de l'activité.
• Fixe des objectifs clairs, suis les principaux indicateurs de performance et aide chacun à prioriser son activité et atteindre ses objectifs.
• Accompagne tes collaborateurs dans leur montée en compétences, en partageant tes bonnes pratiques et en apportant coaching et feedback au quotidien.
• Identifie les éventuels points de blocage, challenge avec bienveillance et propose des solutions concrètes pour faire progresser individuellement et collectivement ton équipe.
• Favorise la collaboration et le partage de bonnes pratiques entre les différents bureaux pour créer un collectif soudé, malgré l'éloignement géographique.
• Incarne un management de proximité : disponible, exigeant, fédérateur et orienté solutions.

🔍 Côté recrutement & sourcing des talents :

• Prends en charge tes propres recrutements de A à Z, en conservant une forte présence opérationnelle sur le terrain.
• Décrypte rapidement la technicité des métiers et des environnements clients grâce à ta curiosité et à une veille active du marché.
• Identifie et approche les meilleurs profils via différents canaux : LinkedIn, jobboards, chasse directe et viviers candidats.
• Qualifie les candidatures et sélectionne les profils les plus pertinents en fonction des besoins et enjeux clients.
• Partage tes bonnes pratiques de sourcing et de recrutement et contribue à faire monter ton équipe en expertise.

🎯 Côté entretiens & accompagnement des candidats :

• Mène des entretiens téléphoniques et en visioconférence et évalue aussi bien les compétences que les motivations des candidats.
• Rédige des comptes-rendus d'entretiens structurés et qualitatifs ainsi que des dossiers de compétences complets.
• Accompagne tes candidats de la première prise de contact jusqu'à leur intégration, avec expertise, proximité et engagement.
• Entretiens et développes ton vivier de talents sur le long terme.

🤝 Côté business & collaboration avec les équipes :

• Présente et valorise tes candidats auprès des recruteurs, Key Account Managers et/ou clients.
• Travaille en véritable partenaire des équipes commerciales, en comprenant leurs enjeux et en les accompagnant dans la réussite de leurs recrutements.
• Apporte ton expertise marché et recrutement pour challenger les besoins et proposer les stratégies d'approche les plus pertinentes.
• Participe aux échanges et aux négociations avec les candidats, notamment sur les profils pénuriques ou exigeants.

📊 Côté pilotage de ton activité :

• Assure le suivi de tes recrutements et garantis la qualité et la fluidité des processus candidats et clients.
• Pilote ton activité grâce aux indicateurs de recrutement et assure un reporting régulier.
• Veille à la bonne utilisation et à la qualité des données dans les outils ATS.
• Concilie au quotidien performance individuelle, excellence opérationnelle et responsabilités managériales.

💡 Le profil qu'on adore

• Tu disposes d'une expérience solide dans le recrutement et le sourcing de talents, idéalement sur des profils IT ou pénuriques.
• Tu as déjà eu l'occasion de manager, accompagner ou faire monter en compétences une équipe de recruteurs.
• Tu sais embarquer un collectif et créer une dynamique d'équipe, y compris lorsque tes collaborateurs travaillent à distance et sont répartis sur plusieurs villes.
• Tu combines posture managériale et culture du résultat : tu sais donner un cap, challenger, responsabiliser et accompagner.
• Tu es à l'aise avec les indicateurs de performance et le pilotage d'activité, que tu utilises comme de véritables leviers d'accompagnement.
• Tu aimes rester proche du terrain et prendre directement part aux recrutements.
• Ton excellent relationnel, ton sens de l'écoute et ta posture professionnelle te permettent de créer de l'adhésion et de la confiance, aussi bien auprès de ton équipe que de tes interlocuteurs internes.
• Organisé(e) et agile, tu sais gérer tes priorités pour trouver le bon équilibre entre management, recrutement et enjeux business.