Alternatives végétales à la viande, saines et produites localement.
HappyVore fabrique des alternatives végétales à la viande gourmandes, saines, produites localement et bonnes pour la planète. 🌱
Foodtech française lancée en 2019, notre mission permet à chacun·e de réduire sa consommation de viande et ainsi de préserver la planète. ♻️
Nous sommes le premier fabricant français d’alternatives végétales, gourmandes comme de la viande et sans compromis sur la santé. 🥇
Les produits reprennent les codes de la viande en goût, odeur et texture. Meilleurs pour la santé avec très peu de gras saturés, Nutriscore A, vert sur Yuka ; leurs produits sont vraiment meilleurs pour l’environnement : c’est 12 fois moins d’émissions de CO2 et 2,8 fois moins d’eau. La gamme de produits est disponible dans plus de 3000 points de vente, à la vente en direct, comme cuisinés dans plus de 1500 restaurants. 👅🍔
Manger sain et bon n’est pas un conte de fée ni une utopie, c’est une histoire engagée et gourmande qu’on contribue à écrire chaque jour chez HappyVore. Vous aussi, rejoignez les #mangeursheureux ! 🌈
Dans le but de coordonner les projets d’innovations ou d’amélioration de nos produits, nous recherchons un.e Responsable des projets lancement.
Vous serez rattaché(e) à Gildas, notre Directeur des Opérations et coordonnerez une équipe de 3 chefs de projets
L’équipe projets lancements est responsable de la planification, de la coordination et du pilotage de l’ensemble des activités depuis sa conception initiale jusqu’à sa mise sur le marché et son suivi post-lancement. Elle pilote l’ensemble des activités d’étude, de développement et de lancement, en s’assurant de l’alignement de tous les départements vers un objectif commun, dans le respect du brief projets : délais, coûts, qualité, exigences réglementaires, etc. Il est en mesure d’adapter la stratégie du projet face à l’incertitude et aux changements de cap.
Vos missions principales seront :
Développement / industrialisation :
Coordonner les équipes de développement pluridisciplinaires internes et externes pour répondre au brief projet aligné au démarrage (R&D, qualité, travaux neufs, performance, commerce GMS, commerce RHD, marketing, opérations…).
Assurer le suivi des développements techniques et des tests (produit, équipement, packaging…).
Gérer les éventuels problèmes techniques et proposer des solutions.
Valider les étapes de développement et les livrables.
Lancement et Suivi Post-Lancement :
Participer à la définition de la stratégie de lancement du nouveau produit.
Collaborer avec les équipes marketing et commerciales pour la préparation du lancement (outils d’aide à la vente, formation, communication, tarifs).
Assurer le suivi des performances du nouveau produit après son lancement (ventes, satisfaction client, retours qualité).
Identifier les axes d’amélioration et proposer des évolutions.
👤 Profil
🎓 Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce…)
Expérience dans un cabinet de conseil recommandée
Expérience en gestion de projet souhaitée
🤝 Qualités attendues
Vous vous retrouvez dans des valeurs comme l’esprit de conquête, l’agilité, le collectif et la responsabilité ?
Notre environnement et notre mission sont faits pour vous !
Nous recherchons un profil qui se distingue par :
· Un état d’esprit agile, pour s’adapter rapidement aux changements, gérer des situations incertaines dans des environnements complexes et changeants.
· Une rigueur dans la gestion des projets (Planification, organisation, coordination, suivi, gestion des risques, gestion budgétaire)
· Un esprit positif et un dynamisme qui feront réellement la différence
· Une capacité de leadership pour coordonner l’équipe et établir des relations de confiance avec les cadres et les employés à tous les niveaux de l’organisation.
· Une orientation résultats garantissant efficacité et impact
📍 Poste basé à Paris avec de potentiels déplacements ponctuels à Chevilly (proche Orléans)
Un entretien aura lieu avec l’équipe RH,
Un entretien aura lieu avec Gildas, Directeur des Opérations et potentiellement un dernier avec Guillaume, notre Président et fondateur.
En bref
Année de création
2019
Nombre d'employés
175
Âge moyen
36
Genre
51%
49%