Responsable Ressources Humaines - (F/H/X) HappyVore

Le challenge qui t’attend

Nous renforçons notre Direction des Ressources Humaines pour accompagner la croissance de l’entreprise et structurer durablement nos pratiques.

En tant que RRH, basé sur notre site social à Paris avec des déplacements réguliers sur notre site de production à Chevilly dans le Loiret, près d’Orléans, tu deviens le binôme de confiance de la DRH et un partenaire clé des managers et des équipes.

Tu interviens sur un périmètre complet : recrutement, accompagnement managérial, relations sociales, ADP, projets transverses.

Un poste pour celles et ceux qui aiment être au cœur de l’action, avec un vrai impact sur le quotidien et l’avenir de l’entreprise.

Tu évolues dans un environnement où les sujets sont variés, les décisions rapides, et les enjeux humains centraux. Tu es à la fois stratégique et opérationnel·le, capable de passer d’un entretien cadre au siège à une discussion terrain dans l’usine.

🎯 Tes missions au quotidien

1. Recrutement & Onboarding – Tu fais grandir les équipes

• Pilotage complet des recrutements (siège + terrain).

• Sourcing et chasse sur des profils pénuriques.

• Construction d’une expérience candidat fluide et qualitative.

• Structuration d’un onboarding engageant.

2. Business Partnering – Tu accompagnes les managers

• Conseil sur les sujets humains, organisationnels et légaux.

• Présence terrain forte : écoute, détection des signaux faibles, harmonisation des pratiques.

• Contribution active au climat social et à la cohésion interne.

3. Administration du Personnel & Projets – Tu sécurises et tu structures

• Supervision de l’ADP (contrats, avenants, variables, arrêts…).

• Coordination de la paie avec notre cabinet externe.

• Optimisation et cadrage des process RH multi-sites.

• Participation aux projets clés : développement des compétences, sécurité, santé au travail, RSE (dont démarche B Corp).

• Continuité des dossiers stratégiques en l’absence de la DRH.

4. Dialogue Social – Tu es un acteur clé des relations collectives

• Préparation et co-animation des instances (CSE, CSSCT).

• Présence régulière auprès des équipes pour maintenir un dialogue social constructif.

• Veille juridique et conformité des pratiques.