Haier Europe

Perspectives d'évolution

Chez Haier, chacun.e est entrepreneur.e de sa carrière et de son développement 🌺, et évolue au sein d'un écosystème où les conditions sont mises en place pour leur permettre de se former, se développer, saisir des opportunités, le tout dans une ambiance bienveillante et solidaire. #OneTeam

La mobilité sous toutes ses formes est encouragée (stretch assignement, side project, changement de poste, ...). En France ou à l'international, les opportunités sont multiples. 🤹‍♀️

Témoignage de Julie VILTARD, ME Leader "Private Labels"

Julie a intégré le Groupe en 2013 en tant que Chef de Produit. Elle évolue ensuite sur un poste de Key Account Manager au sein du réseau Cuisinistes pendant 4,5 années. Désireuse de se renouveler et de relever un nouveau challenge, elle postule au poste d'IoT Ecosystem Development Manager (qu'elle obtient) qui s'inscrit dans la stratégie de développement du Groupe. Elle est ensuite identifiée pour piloter la Micro-Entreprise "Private Labels" (marques distributeurs) qui répond à une évolution et opportunité business.

Formation

En véritable Business Partner, l'équipe RH guide, coache, facilite les évolutions et accompagne les projets professionnels :

. de la mise en place de parcours d'intégration & de formations 👨‍🎓 alignés avec les besoins business & ceux des collaborateurs.trices (immersion start-up, leadership program, parcours métiers, e-learning, ...),

. en passant par des échanges réguliers 💬 avec les leaders pour explorer les aspirations de chacun.e et co-construire des plans d'accompagnement sur-mesure (coaching, mentoring, womenleadership program, ...),

. au déploiement d'outils ⚙️permettant à chacun.e d'être proactif.ive dans la gestion de sa carrière (travailler sa visibilité et son "personal branding", consulter les offres au sein du Groupe, postuler et évoluer).

🍒 Le + ? Une culture du feedback forte et des cycles de Performance Review annuels qui renforcent ces dispositifs d'accompagnement. #zérodistance