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KAM GMS - Good Goût (H/F)

CDI
Levallois-Perret
Salaire : Non spécifié
Début : 28 février 2022
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

H&H France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le compte clé sera chargé de l’identification, de la prospection, de la négociation et de la gestion des comptes GMS, Réseaux Bio, et RHF sur les gammes Bébé (Good Goût) & Enfant (Good Goût Kidz).
• Identifier et prioriser les potentiels par cluster
• Prospecter les clients identifiés avec méthode, rigueur et audace
• Négocier les accords nationaux en accord avec la politique commerciale définie par l’entreprise
• Développer le chiffre d’affaires des clients concernés
• Piloter l’ensemble des indicateurs de performance (KPi’s) ; analyser et suivre l’évolution des résultats et apporter les mesures correctrices
• Collaborer activement et constructivement avec les autres départements de l’entreprise
• Respecter et contribuer à la politique RSE en vigueur dans l’entreprise
• Participer à notre mission de régaler les enfants via une alimentation saine et à notre engagement sociétal

Cette liste des attributions n’est pas limitative et est susceptible d’évolutions ultérieures.


Profil recherché

• Grande conso - FMCG - Minimum 2/3 ans d’expérience dans l’univers GMS (KAM, KAM junior, Category manager)
• Reconnu(e) pour votre esprit de conquête et doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes capable de gérer avec rigueur & de manière autonome un ensemble de comptes et de développer significativement le chiffre d’affaire de l’entreprise

• Autonome / Rigoureux (se) / A l’écoute / Adaptable au changement / Force de proposition
• Vous êtes sensible aux questions de nutrition, de développement durable et d’écocitoyenneté.
• Dans le cadre de ses recrutements H&H Group s’engage au respect de l’égalité de traitement des candidats, indépendamment du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique, de la couleur de la peau, de la nationalité, ou du handicap.


Déroulement des entretiens

1 - Entretien avec l’équipe Talent Acquisition
2 - Rencontre avec le Hiring Manager
3 - Rencontre avec notre HRBP ou HR Manager

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