Learning Program Director
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L'entreprise

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  • Média, Education
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Learning Program Director

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Le why de GrowthMakers

Notre vision : rendre la connaissance de qualité accessible à tous :

  • gratuitement avec 3 podcasts (3M d’écoutes), 3 newsletters (12,000 abonnés) et webinars (5,000 inscrits)
  • grâce à une école 100% en ligne (800 élèves formés en 2 ans), prise en charge par les organisme de compétences français

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👉Les débuts

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Descriptif du poste

L’opportunité

  • Prendre une fonction clés dans une jeune startup en forte croissance (de 3 à 15 personnes en 2 ans), et 100% sur fonds propres
  • Développer une école en ligne, avec une expérience pédagogique unique
  • Aider des centaines d’élèves à progresser dans leur vie professionnelle
  • Un package attractif (fixe + variable + BSPCE)

La Mission

En nous rejoignant, tu feras partie de l’équipe Formation et sera sous la responsabilité de Gabriel (CEO).

La mission du Learning Program Director est d’être responsable de l’école GrowthMakers, notamment :

1) 🎥🧑‍🎓 mission : d’améliorer et de croître le catalogue de formations, drivé par l’excellence pédagogique et l’expérience apprenante
2) 👨‍👩‍👦‍👦 faire grandir une équipe de 2 à 4 femmes et hommes qui ont beaucoup d’envie.
3) 🤓 assurer et d’automatiser le maintien des certificats qualité

En détails

Learning Design et gestion de projet

  • Gérer la création de nos prochains programmes de formation en ligne, et en assurer la qualité finale
  • Structurer et améliorer les 5 formations actuelles (pédagogie, process, outils, coût)
  • Consolider et faire grandir notre talent pool de professeurs et intervenants
  • Lancer 1 nouveau programme dans les 3 premiers mois
  • Assurer le maintien des certificats qualités (Qualiopi)

Management de projet

  • Superviser nos 5 programmes actuelle (400 élèves formés sur l’année)
  • Superviser le calendrier des formations, et leurs bons déroulé
  • Monitorer l’engagement de nos formations et prioriser les actions associées

Management

  • Manager notre Programme manager actuelle, et la faire monter en compétence
  • Manager 4 professeurs et les intervenants actuels
  • Recruter les prochains professeurs
  • Mettre en place des routines et process pertinents entre l’équipe et les intervenants extérieurs et outils de formations

Ce que l’on offre

  • Un salaire compétitif
  • Des BSPCE (de 0,5% et 3%)
  • 2 jours de télétravail (le lundi et vendredi) et l’accès à un super bureau au cœur de Paris (10eme)
  • L’assurance Alan prise en charge à 50%
  • Accès à tous nos programmes de formation
  • Trois retraites d’équipe par an

Profil recherché

Le(la) candidat(e) idéal(e) 💙

  • Peu importe ton diplôme, ce que l’on cherche est une capacité à apprendre et à exécuter hors du commun
  • Tu as 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la formation, l’enseignement, ou l’humanitaire, la gestion de projet / événementiel.
  • Tu penses “impact” dans toutes tes actions
  • Tu es bon communicant(e) - clair(e), direct(e), précis(e)
  • Tu es doté(e) de très bonnes capacités organisationnelles, tu sais prioriser et faire avancer plusieurs projets en parallèle
  • Tu as déjà construit une stack d’outils de formation et administratif dans tes expériences passées
  • Point bonus si tu as tu as déjà lancé 1 projet entrepreneurial (fail ou pas)

Déroulement des entretiens

  1. Pas de lettre de motivation, raconte-nous le projet dont tu es le (la) plus fièr(e), joins-y ton profil LinkedIn et un CV à gabriel@growthmakers.fr
  2. Entretien téléphonique de découverte de 30 minutes
  3. Un test technique de 1h.
  4. Un entretien final avec les fondateurs de 1h30
  5. Une rencontre d’équipe
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Questions et réponses sur l'offre
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