Ce poste est à pourvoir dans le but d'un remplacement de congé maternité + congés parental de la responsable RH.

Les missions principales seront :

Administration du personnel & politique de rémunération

• Rédiger les contrats de travail et avenants.
• La gestion administrative des collaborateurs (embauche, courriers, suivi).
• Gérer le pointage des congés et absences des collaborateurs.

Accompagnement RH

• Organiser et suivre les campagnes d’entretiens annuels.
• Gérer les besoins de formation et le plan de développement des compétences.

Recrutement

• Publication des annonces
• Gestion des CV
• Peut être amené à réaliser les entretiens

Paie de A à Z

• Création de la fiche salarié
• Gérer les tableaux de paie
• Saisi des éléments variable
• Vérifier les bulletins
• Sortir les tableaux de reporting mensuel

La liste des missions reste exhaustive et peut être amené à évoluer.

De Formation Bac+3 minimum en Administration RH vous avez une expérience de 2 ans minimum dans le domaine, avec une expérience dans la grande distribution serait un plus.

La maitrise des logiciels, Word, Excel est indispensable.

Connaissance du logiciel SILAE serait appréciée.

Conditions contractuelle :

Rémunération : selon profil

Temps de travail : temps complet 36.75h du lundi au vendredi

CDD à partir de juin 2025 à septembre 2026.