Chef de Projet Santé et Qualité de Vie au Travail H/F Groupe VYV

Description du poste et Missions

Rejoignez notre collectif Harmonie Mutuelle ! Ensemble, faisons la différence pour la santé de tous.

Le poste :

Au sein du Pôle SQVT d'Harmonie mutuelle, vous accompagnez les structures de l'économie sociale et solidaire dans leur démarche de santé et qualité de vie au travail. Interlocuteur(trice) de référence pour les associations et organismes mutualistes adhérents, vous analysez leurs besoins, construisez des réponses sur mesure et pilotez leur mise en œuvre de bout en bout. Vous contribuez aussi activement à la réflexion collective de l'équipe, en participant à l'expérimentation de nouveaux services et à l'harmonisation des pratiques du Pôle.

Vos missions principales :

Au quotidien, vous :

• Analysez les demandes des structures de l'ESS et proposez des accompagnements adaptés à leurs enjeux spécifiques en matière de santé et qualité de vie au travail
• Déployez des prestations sur mesure (études, enquêtes, diagnostics, animations de comités de pilotage, actions de sensibilisation) auprès des adhérents du Pôle
• Concevez et expérimentez de nouveaux formats d'accompagnement, en contribuant à la modélisation de services innovants pour l'ESS
• Capitalisez les pratiques et les connaissances en produisant des outils, guides et supports méthodologiques à destination des équipes et des structures accompagnées
• Contribuez au développement de services digitaux (webinaires, podcasts, formats interactifs) accessibles en ligne aux adhérents
• Participez à des projets collectifs menés pour les branches professionnelles de l'ESS, en associant démarches d'étude, accompagnements et déploiement d'outils
• Prenez part à des événements présentiel ou distanciels en lien avec les équipes Marketing, Communication et Partenariats du Pôle ESS

Profil recherché

Profil recherché :

Vous avez une formation en sciences humaines et sociales appliquées au travail : sociologie du travail, psychologie du travail, ergonomie ou domaine proche. Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins trois ans sur un poste similaire, acquise en intervention SQVT : conduite d'entretiens, réalisation de diagnostics, animation de formations, accompagnement de comités de pilotage. Ce niveau d'expérience vous permet d'être rapidement opérationnel(le) et autonome dans la prise en charge des structures accompagnées.

La connaissance de l'économie sociale et solidaire, et plus particulièrement du secteur associatif, constitue un atout réel. Au-delà des compétences méthodologiques, vous faites preuve de curiosité, d'aisance relationnelle et d'une capacité à adapter votre posture selon les interlocuteurs.

Le poste implique une forte mobilité : environ trois jours de déplacements par semaine, sur l'ensemble du territoire métropolitain ainsi que dans les DROM.

Usages digitaux :

• Votre curiosité et votre capacité d'adaptation vous permettent de vous approprier facilement les outils digitaux et les nouveaux usages liés à votre poste.
• Vous savez identifier des actions simples d’amélioration ou de simplification de vos missions grâce aux outils digitaux.
• Vous faites preuve de discernement dans l’utilisation des outils d’IA, en questionnant la pertinence de leur usage et la fiabilité des réponses.
• Vous serez formé(e) aux outils et aux processus internes d'Harmonie Mutuelle.

Nos avantages :  

• Travail du lundi au vendredi / Horaires flexibles
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 400 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 600 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH en visio avec le recruteur
4. Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur 
5. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager