il y a environ 9 heures

Chargée de ressources intérimaires sur site industriel F/H Groupe Randstad France

Recrutement et accompagnement des entreprises et candidats.

Postuler

CDD / Temporaire

Denain

Télétravail fréquent

26K à 28K € par an

BAC +2

il y a environ 9 heures

Les compétences que l’on cherche

Aptitudes à motiver les autres

Gestion des entretiens

Accessibilité

Votre nouvelle entreprise

4500 collaborateurs

Organization / Management

Human Resources

Recruitment

Créée en 1960

22%

78%

Chiffre d'affaires : 3,6 M€

Réinventer le monde du travail et trouver un emploi à quelqu’un, c’est ce qui les anime au quotidien!
Concrètement : Randstad s’engage à fond pour accompagner les entreprises, les candidats mais aussi ses collaborateurs.

Recruter, intégrer, manager, former et accompagner les mobilités : c’est ce que font les équipes de Randstad ! Et même si les nouvelles technologies font bouger les lignes, ici l’humain passe avant tout.
En bref, rejoindre Randstad, c’est avoir un vrai impact dans la vie des gens et ça donne envie de se lever le matin !

Vos missions au quotidien

Gérer des talents au quotidien,

C’est ce qui nous fait vibrer, et vous?

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Senior Specialist, Talent Management / Chargé de Recrutement et rh sur site industriel en CDD 10 mois à temps plein chez Randstad Inhouse, la marque de Randstad qui crée des agences d’emploi au cœur des sites de nos clients du secteur industriel et/ou logistique.

Rejoindre Randstad, c’est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :

* Celui de faire un métier qui a du sens et de s’engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement,

* Un salaire minimum de 2.167 € brut mensuel (versé sur 12 mois)

* Celui de recevoir autant que l’on donne, autrement dit : 23 RTT, une mutuelle, des tickets restaurants, un Comité Social et Economique et une rétribution selon la performance collective avec un variable,

* Mais c’est aussi profiter d’opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d’e-learning).

Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.

UNE MISSION RICHE EN DEFIS (ET EN BONS MOMENTS !)

Pour savoir gérer des talents, il faut avoir un excellent relationnel, un maximum d’agilité et de l’énergie à revendre.

Mais on ne s’ennuie jamais et c’est ça qui nous plait ! On vous en dit plus ?

Être "senior specialist, talent management" chez nous, c’est vivre des journées riches en échanges et être un véritable caméléon, capable de s’adapter à n’importe quelle situation au bureau comme sur le terrain :

Vous organisez et animez des sessions de recrutement collectives,
Vous accueillez vos nouveaux talents et vous vous assurez qu’ils soient bien équipés pour travailler en toute sécurité.
Vous gérez la planification, la formation et la montée en compétence de vos talents. Mais surtout vous restez à l’écoute et savez laisser place à votre imagination pour organiser de beaux événements !

Vous gérez l'aspect RH et administratif de l'agence (contrats, visites médicales, paies...) indispensable à la bonne marche de l’activité ;-)
Vous tissez des liens avec votre client, pour établir une véritable relation de confiance et de proximité.

Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d’intégration personnalisé vous attend. Au programme : un parcours de formation pour vous faire monter en compétences et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions. (sans parler de vos collègues qui seront toujours dans le coin pour partager avec vous leur expertise).

Ce que l’on cherche

LE BON PROFIL CHEZ NOUS C’EST PEUT-ÊTRE LE VÔTRE

Coté compétences, si vous avez un Bac+2 en RH, une expérience sur un poste de recruteur, de RH et/ou de manager et le permis B : c’est ce qu’il nous faut ;-) !

Mais ce n’est pas tout !

Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre personnalité : votre esprit d’équipe et d’entraide, votre sens du relationnel, votre dynamisme, votre curiosité, votre envie d’apprendre et votre empathie. Car c’est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

Déroulement des entretiens

Suite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, c’est votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et qui vous fera part de l’avancée du processus jusqu’au recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)